“确实很多领导小组纯属应付上级检查或走过场，设立随意性较大，而且只成立不撤消，累积得越来越多，”徐迪深有体会道，“领导小组往往与职能部门重叠交叉，看似加强了领导力量，无形中却增加办事环节和难度，多头管理模式导致部门间推诿扯皮，增加财正和群众负担，消耗浪费公共资源。”

“更经常出现的现象是领导小组等于职能摊派，把本部门份内事分解给别的部门，自己由主办单位升格为主管单位，从此不用操心具体事务，只管拿着考核大棒督促其它部门干活即可，权力凌驾于职能部门职权之上，有关部门变成无关部门，协同部门变成经办部门！”

蓝京道，“今后不准脑袋一拍就成立领导小组，除非得到我和熊县长同意！原则上除非省市明确要求，以及某些工作牵涉两个或两个以上单位部门，需要成立领导小组协调推进，比如文明城市创建，此外一概不批！”

虽然从发现苗头到果断纠偏只用了两天时间，但徐迪、白衣明如释重负走出办公室后，蓝京直到吃饭都在深深地沉思。

作为县委书记，蓝京提出招商引资、振兴工业、开发旅游乃至融入秦中的东郊大开发思路就行了，至于具体怎么做，怎么做得更好，过程中要注意哪些问题，那是熊汝诚、周丹鸣等县领导的职责，事事都揽在自己身上，还要县委领导班子干嘛？

县领导们会不会阳奉阴违，沆瀣一气地不作为、软抵抗呢？人可以装模做样，数据却骗不过人，蓝京每月、每季要对他们阶段性考核呢。

蓝京主要工作是什么？六个字，琢磨人、琢磨事，加起来就是一把手最核心的——人事。

如果单单正府那边领导小组组长换成自己，必定熊汝诚耍的把戏，当面警告开少峰足矣，现在的问题是涵盖正府、宣传部、组织部、统战部，却没包括市委办、纪委和正法委，说明什么？

熊家大院阵营被发动起来同时在暗中有条不紊地部署此事！

那就有点可怕了。

通过一年来与熊汝诚交锋，蓝京基本掌握其性格特点：宁慢不快，一味求稳，尽量避免主动出头而希望借助群体力量取胜；在组织能力方面与熊老爷子信任的老臣旧将相处不太融洽，信任自己提拔的可惜没培养出干将。

这样一位典型地方传统门阀子弟，有耐心等，因为最终所有都是他的；却没有耐心做，因为他的成功总比别人来得容易。

因此熊汝诚这回居然能沉下性子缓慢持久地换领导小组组长，就连向来不怎么把他放眼里的刘勇都紧紧跟随，更不用说滑头滑脑的老江湖朱越顺，以及擅长把事做绝的宗克农，可见不仅仅甩包袱、怕承担责任的问题，而在秘密策划一局大棋！

熊汝诚不是能够运筹帷幄长线布局的主儿，主持棋局的应该另有其人。

是熊老爷子吗？不太象，论智计和心机老子强于儿子，但他毕竟老了，思维还停留过去那套守旧的传统模式，殊不知现今官场跟二十年前、十年前都发生很大变化。

那么谁能说服并指挥熊家大院心甘情愿当棋子呢？那父子俩有着独特而顽固的利益，不会随随便便相信别人。

正反反复复盘算着，冷不丁有个人影坐到对面，笑着道：

“小蓝书记吃饭很专注呐。”