去年底徐仁聪主导出台《优秀年轻干部培养“三个五十”实施计划》，拟每年将选派150名左右优秀年轻干部参与实施计划，充实到相应岗位历练提升，一是开展市、区直双向挂职，推动年轻干部积累实践经验、培养宏观思维；二是选派优秀年轻干部赴著名高校、干训机构培训进修，特别加强赴碧海、朝明、东吴等经济发达地区跟班学习，提升年轻干部政策理论水平、增强改革创新能力；三是选派优秀年轻干部参与招商引资、助力产业发展、深入群众一线，促使年轻干部在实践中拓展视野、主动作为、增长本领。

应该说“三个五十”的立足点和主动培养意识非常好，基层年轻干部需要有走出去见识外面世界的机会，而不是成天守着自己那摊子事，时间久了思维模式化、眼界也变得狭窄。

不过徐仁聪初衷为了呼应市委去年下半年提出的《人才600提升训练营》号召，内容如出一辙。市委书计孔平生就喜欢数字打头的措施方针，比如“100套科技专家别墅”、“三个一万策略”、“实施七个七工程”等等，乐此不疲。刚开始市委秘书长陈国文没摸清孔平生的底细，每次都诚惶诚恐地分解落实任务，确保规定期限内不折不扣完成文件规定数量，后来渐渐发现，孔平生纯粹喜欢数字带来的听觉视觉冲击力，至于实际效果嗬嗬嗬，你要是认真你就输了。

以“100套科技专家别墅”来说，市城投拖拖拉拉盖了18幢，市委办敲着锣鼓到处张罗最后连企业自己聘用的专家顾问都拿过去凑数，也只11位达到文件所列的标准，但这些都不重要，重要的是有人入住“科技专家别墅”，孔平生亲自到访与专家亲切交谈，还要什么100套，那也没时间逐个上门啊对不对？

上有所好，下必甚焉，在此风气之下遥泽各区县文件材料在内地率先实现“数字化”，内容也充满了数学之美，这么说吧，秘书写的文章每页要是没有十个八个数字，审稿肯定过不了关。

蓝京起初没注意到遥泽地区特有的“文件文化”，主要原因在于他向来注重数据立文，每篇报告、讲话、总结都大量引用数据，正好契合这边的文风，后来单健嘀咕之下才发觉，没在意地笑笑说有数字总比干巴巴讲大道理好得多。

《优秀年轻干部培养“三个五十”实施计划》拟从今年春节后正式实施，不料非法集资案打乱了工作节奏，市直、区直机关别说优秀年轻干部，全员都发动起来奔赴基层一线；再然后又是全员发动开展防汛抗洪；眼下蓝京再度全员发动进行招商引资，“全员”压根喘不过气来，哪有时间顾及培养计划？

该计划虽是区委办发的文件，具体组织实施由区组织部负责，但为什么又需要区长批准呢？一方面优秀年轻干部主要集中在正府组成部门和正务条线，区长不大力配合工作，今后抽调人员、协调调剂工作安排都有矛盾，而且优秀年轻干部大名单也需要区长把关，不可能组织部说了算；另一方面150名干部外出考察学习培训，不想可知需要一大笔钱，区长签字了才能找财正报预算立项，倘若组织部单方面报销，财正拖三阻四总会磕磕碰碰不爽气。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页