蓝京笑笑道：“生产经营归机械厂，各种负债和历史包袱归集团，富余人员成立三产公司？”

“你是说东阁？”

萧柏梓敏感地挥挥手，“有一点本质区别，那就是改制后的大明机械没有下岗工人，所有人员全部有活干！”

“萧市长，据我所知大明机械除了生产定向供应到航天基地的零部件外，其它车间早已停产，”蓝京疑惑地问，“改制后能立即恢复全部产能吗？市场接受吗？”

“除了封闭生产的那个，另外只开四个车间按三班倒运作，也就是一个车间容纳原来三倍工人，最后实在安排不下的转到三产公司，实际承担原来的后勤保障、维修检测、售后服务等等。”

“收入分配体系呢？”

“现代企业考核模式，按件计酬。”

蓝京愣了半晌，脱口而出道：“一个工人的活儿三个工人干，这是另一种形态的平均主义啊，萧市长！”

“不存在平均，核心还是按劳分配，做得多拿得多。”

“平均主义下的按劳分配，这种做法打击和限制真正有技术、有经验、有能力工人的积极性！”

萧柏梓竖起手指道：“瞧瞧，咱俩分歧就在这里——你让厂子一半工人有活干，另一半下岗待就业；我让厂子所有人都有活干，没人下岗！不错从收入水平看我改制下的企业工人只相当于你改制下企业工人的三分之一，但我们怎么理解生活最低保障？工人多拿五百块不会对家庭经济状况有根本性扭转，但下岗工人得到五百块会极大改善窘迫的经济状况！你以为，你改制下的厂子摆脱亏损后会把钱拿出来救济扶持下岗工人？如果是我厂长宁可选择扩大再生产！过去十年经验告诉我们，一部分先富起来不会带动另一部分人，带来的反而是剥削、压榨继而富的更富穷的更穷，我们还不吸取教训吗，蓝县长！”

蓝京沉默片刻，道：“萧市长太悲观了，也低估‘现代企业’蕴含的价值观和社会意义，还有正府督促协调企业履行社会责任的职责，我经常跟乡镇企业老板们说，你一两间厂房、三四台机器，全家上阵顶多雇俩帮手就转起来了，一年也能赚个小几十万，但你想赚得更多比如几百万、上千万，你就得按规模企业的规矩办，帮手不叫帮手而是企业员工，要交纳五险一金；你要交各种管理费；你排污要低于检测红线；你必须按实缴纳税款等等。先富的那部分人，有出国的，有摇身变成资本的，但也有踏踏实实办企业，养活更多工人给社会作贡献的，总比原来死气沉沉好吧？”

萧柏梓摇头不认同，却笑道：“看样子咱俩都没法说服对方了……”

“不不不，纯粹理论探讨，”蓝京意识到彼此身份的悬殊，“起码在大方向上我跟萧市长一致，那就是不能任由亏损国企滑向破产倒闭的深渊，能拉一把就得使得全身力气。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页