蓝京听了几分钟后腰椎疼得忍不住站起身，边来来回回踱步边听孟云峰简要说明，没到一半便摇头道：

“云峰县长啊，你还停留在清算组大包大揽的那种运作模式，没搞清楚改制应该发自企业内心需要，正府总是象放心不下的慈母，国企总是象长不大的孩子，这样下去改制只会弄出一批非驴非马的四不象，唯独不象真正的企业。”

孟云峰苦笑：“我很想放手，可四家国企现状——厂领导们完全甩手不管，四处奔走寻求出路；管理、技术人员要么找到新东家，要么对厂子不抱希望；工人更是队伍散了人心也散了，我都怀疑即使复工也集合不起来，蓝县长说说，这种情况下我怎敢放手？”

“越是如此正府越不能表现出兜底的样子，要不是临近春节我甚至考虑停发生活费！”

蓝京迎着孟云峰惊讶的目光道，“云峰县长很吃惊是吧？可人心就是这样，譬如茫茫大海里一叶孤舟，但凡能在船上挤个位置都不会逼迫自己跳海寻找陆地，最终整条大船全部覆没！云峰县长，我们的财正好比那条不堪重负的船，要保民生，保教师工资，保基础建设，保农业补贴，保……钱要用在刀刃，不能拿税收填企业永远亏损的窟窿，那是无底洞啊云峰县长！”

“蓝县长说得对，佑宁财正早已捉襟见肘，要不是市里每年追加补贴根本支撑不下去，”孟云峰沉重地说，“但保障下岗工人基本生活也是民生加*需要，唉，国企改制真是麻杆打狼两头怕……”

本来孟云峰是国企改制最积极的鼓吹者与倡导者，临到真正实施才体会到步履维艰、难以推行的困窘无奈。

唉，早知道还不如破产倒闭了事，皆大欢喜，唯一苦的就是下岗工人可谁在乎？推给市场就行了。

仿佛看穿孟云峰的念头，蓝京道：“国企改制要发动两头，外因当然是引进优秀投资者带来资金和先进的管理经验，内因则要充分激发国企干部职工主观能动性，从国家要求改制到积极主动参与改制，产生的效果大不相同。”

“怎么……怎么激发呢？”孟云峰茫然地问。

“究竟怎么激发，最近我也一直在思考，”蓝京道，“佑宁国企跟衡芳国企最根本的差距在于看不到成功标杆，在衡泽市区，还是有一些经济效益好、风气正、凝聚力强的企业，企业之间会不知不觉较劲，也会相互学习。佑宁呢我说句不客气的话等于坐井观天，没目标没追求没理想！”

孟云峰喟叹道：“小县城困局啊，谁也没辙。”

“不，后来我想到了其实有辙，我们还得相信群众依赖群众，在群众当中树立起企业主人翁意识，”蓝京道，“一方面财正拿不出国企转私企补偿金，只能作为工人入股股金；另一方面行管、技术、工人当中肯定不乏对厂子情况了如指掌，也有想法有干劲的人才，先由干部职工们推荐、再通过竞标或认领生产指标等方式形成改制过渡期班子，加以观察和考验，合格的话由股东大会、董事会特聘他们进行管理，云峰县长觉得怎样？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页