测评结束回区府大院，车端平和丁雪楠、黄明柱坐一辆车在前面，蓝京则和孟龙、高雅一辆车。

也是闲谈，蓝京问道：“今天座谈会孟龙有啥感觉？听出什么没有？”

孟龙一愣：“会议气氛很好啊，车区长也很满意。”

“高雅呢？”蓝京继续问。

“还好吧，***蛮团结的。”高雅道。

蓝京笑笑，道：“你俩啊看出的东西太少了！首先，这个***很不团结，因为每个人说的内容要么重复，要么完全不交叉，证明座谈前班子没有统一思想！区领导过来测评座谈，丁主任事先打过招呼的，尚且不能统一思想可见班子成员之间已互不信任，谁都不听谁的。”

孟龙道：“工业条线管理部门也有反映说厂领导之间矛盾重重，经常出现意见相左的指示弄得车间无从适从。”

蓝京道：“再看各人发言，书记说的都是厂子美好前景，厂长说的都是生产经营当中具体问题，乍听没什么，仔细分析厂长每句话都在拆书记的台，暗示厂子的前景没那么美好！副书记兼副厂长也没站队，从头到尾只谈个人困惑，涉及具体人和事半句都没说，三位主要领导三个方向，显出分歧不是一般的大。”

“车区长肯定也看出来了吧？”高雅好奇地问。

“你俩根本没注意车区长的表情，”蓝京道，“车区长明显对副书记兼副厂长最信任，听的时候不停地点头认可，表情也很放松，回应互动最多；对书记嘛虽然带着礼节性微笑但表情僵硬，全程没点一次头，表明强烈的防范意识；厂长说的具体问题车区长都认真记下了，但没回应，恐怕因为厂长讲的东西比较敏感，涉及书记掌管的人事以及钢帘厂忌讳谈的改制问题。车区长总结的时候把班子成员都夸了一遍，可注意到没有，并没有给出任何结论，等回去后八成要考虑调整***了，这样下去肯定不行。”

孟龙和高雅深表震惊，对视一眼后吃吃问道：“蓝区长，我们全程都听得很认真，笔记也记得不比您少，怎么……怎么短短一个小时的座谈会您竟然听出那么多情况？”

蓝京批评道：“你俩只听热闹，没有仔细分析所有人发言的逻辑顺序和内在关联；没有注意车区长每次回应并非客套而都有深意。‘定睛则有转睛则无’，汇报者说真话假话一看便知，同理领导是赞许还是期待或心不在焉，信号都写在脸上，因此每开一次会，你俩就要视为训练和提高观察力、判断力的机会，多学多想，这是你俩成为领导的前提条件。”

下午来到规模与东方钢帘厂不分上下、效益勉强过得去的区属国企胜达水泥厂，很巧，正好是还在二线的前区长罗辑的联系点，他接到通知后也参加了蓝京主持的厂***座谈会。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页