回成功电子的大巴车上，还有人执著地上前探讨随意延长工作时间是否触犯法律，蓝京道：

“我是学法律的，向我请教法律问题算找对人了。首先资方有没有随意和强制，我觉得没有，工作计划都提前告知到各小组各班次，你可以拒绝；其次延长部分工时给了工资，就是说资方虽然占用了你的休息时间但给予合理补偿，不算违法；最后我调阅过近期工作安排，资方只有在两个批次工期非常紧张的情况下延长些工时，工作组已经作过风险提示并要求延长工时按加班工资计算，这种情况下表现得大度一点、配合一点，对成功电子扭亏为盈、走出低谷有好处。还有句话可能各位不爱听，听说个别工人好不容易兜里有了钱又拽起来了，下班后忙着搭班子打麻将赌博，还有到舞厅泡妞、逛不正经洗头房的，与其这样，还不如给我老老实实加班多赚点钱！”

大巴车里传来轻微的讪讪的笑声。

成功电子厂不比东阁，规模小、底子薄、资产少，不过也没东阁那样沉重的历史包袱和乱七八糟的纠纷，虽然抱了南规厂的大腿但仰人鼻息的事儿谁说得准？在市场前景、行业发展等方面不容乐观，“代工”帽子压得大家心头沉甸甸的，改制工作倒相对简单些，经过与大股东周璟文几轮磋商并征得区正府同意，最终形成的股权框架是：第一所有权与经营权分离，周璟文为董事长，侯、洪两位则负责经营管理团队；

第二照搬东阁改制劣资产包模式，以优质国资入股占35%股份；周璟文占45%股份为第一大股东；其它社会资金、成功电子干部员工国企身份补偿金转股等占20%；劣资产包封闭运行，定期评估——蓝京设想今后衡芳要成立资产管理公司，接管改制期间形成的劣资产包，专业管理，市场化方式运作。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页