但邹昊丞犹豫再三还是没迈出第二步，即负责三产的劳动服务公司彻底脱钩，从此自收自支自负盈亏，集团只负责统筹调度、协助拓展业务，但不会支持它一分钱。至于蓝京要求的市场营销团队量化考核、财务团队费用包干等，邹昊丞都表示没法推进。

“没法推进的理由是什么？”蓝京屏退无关紧要人等，只留孟龙、高雅两人在场问道。

邹昊丞唉声叹气道：“理由跟上次区五建向总面临的难题差不多，半数以上关系户都动不得惹不得，大家都拿不到工资没关系，编制在这儿谁敢动半根毫毛？”

“不一样，我说不一样！”

蓝京摇头道，“上次我给向总泼了盆冷水，因为他出发点有问题，总想着甩掉包袱轻装上阵大干特干，那样容易犯错误，等他琢磨过来回头找我再说。邹董事长，东阁当前改制关键在于向市场要效益，在此基础上我也说过不裁员，但企业就是企业，央企国企私营本质都一样即效益为中心，多劳多得不劳不得，我觉得以东阁蒸蒸日上的势头深化体制改革后收入都会提高，怎会无法推进？”

“唉，就是榆木脑袋不开窍呗！”

邹昊丞恨铁不成钢地说，“他们的普遍思想是改制后旱时旱死涝时涝死，收入太不稳定，还不如安安心心平均主义吃大锅饭。”

蓝京深深沉思，隔了半晌道：“改制首先要有思想解放，然后才会带来真正的市场开放，继而全方位提升市场主体信心，三者之间相辅相成。阳泽、泉泽等市的经济为何遥遥领先，关键在于思想开放胆子大，不管不顾地率先去做了从而占据制高点，我们呢跟在人家后面学习都畏畏缩缩，怕这怕那，五年、十年后将被甩得更远”

“但是蓝老弟，有些事儿也不能不多个心眼……”

邹昊丞推心置腹道，“每次吧提到计划经济与市场经济之争总会拿傻子瓜子创使人年广九举例，说他大量雇佣工人引起大麻烦因为根据《资本论》论述雇工八人以上就属于剥削行为，幸亏得到京都高层指示‘放一放看一看’，从而为私营经济开了绿灯。不过蓝老弟知不知道他一生坐过三次牢，而且不是每个搞私营经济的都能入京都高层的眼，一旦卷入最头疼的意识形态争议，那真是人如蝼蚁死也是白死！我这代人经历过运动，亲眼见亲戚朋友遭过罪，很多家庭家破人亡，历史重要转折点历来是秋风扫落叶难免心有余悸，蓝老弟！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页