有关念松霖率队在暨南调查雷家迟案的惊心动魄过程，蓝京直到六个月保密期后才听秦铁雁绘声绘色讲了一遍，这还是允许解密部分，尚有一半以上属于绝密级至少保密二十年，秦铁雁得意洋洋表示：

打死都不说。

雷家迟接受调查后，暨南那边由省长乐逾暂时主持省·委全面工作，新任省·委书记即局委员由谁担纲，京都高层仍在酝酿之中。都老爷子明确表示要由暨南干部“顶上去”，然而现任省·委领导班子当中除了乐逾找不出第二个达到这样威望和资历的，偏偏乐逾存在正省级任职时间太短的硬伤。

是不是岭南都家在干部储备和阶梯培养方面做得不够好？错了，相反做得太好，以至于弄巧成拙。

康熙在位期间为何被众皇子争储搞得焦头烂额，临终都没解开死结？关键在于有能力、有实力、有资格继承皇位的儿子好几个，谁上都行，大臣们也拿不定主意，有觉得这个好有觉得那个不错，导致每个阵营都拥有强大势力，相互不服气，这不就打起来了吗？

岭南都家精心构建的干部培养体系在于，各个年龄段只能有两三位出类拔萃的精英，等到确定下来谁是领军人物后，立马将竞争者排除于权力圈，这样能够最大限度避免内耗争斗。

雷家迟的成长经历便是如此，当都老爷子将他从省·委常委、宛东市委书记调回来，担任省·委副书记兼勋城市委书记时，大局已定，全暨南都知道雷家迟即将提拔省·委书记并进局。

与此相对应，当年与雷家迟同一批成长进步的两位优秀选手，一位是前勋城市委书记因没处理好城中村拆迁，且在此过程中得罪了长女一门，黯然打发到省人大提前赋闲；另一位重量级领导是省·委常委、组织部长，按内地官场惯例也存在直升省·委书记可能，却被平调到朝明担任省·委组织部长，等于被彻底踢出暨南官场。

省长乐逾这一茬比雷家迟年轻几岁，资历威望等稍稍差些，正好在雷家迟主正期间得到锻炼，积累人脉和经验，形成妥妥的接班梯队。

偏偏雷家迟刚入局没多久就碰到傅冰组织南方五省座谈，公然对暨南改开布局、港口开放等议题“指手划脚”，在正治方面，雷家迟到底还是不及京都领导的敏锐度和战斗力啊，未经深思熟虑便轻率作出挑衅性发言，结果被一举抓住软肋步步紧逼，被逼到墙角避无可避。

岭南都家就面临雷家迟仕途受挫，乐逾为首的后继力量跟不上的窘境，也有人私下建议将朝明那位省·委组织部长请回来，都老爷子摇摇头说了句“人家心里有怨气”，此后便不再提。

乐逾能否如岭南都家所愿踏踏实实主持全面工作到后年，再一举入局正式执掌暨南？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页