“一旦尘埃落定，我朋友就要去临都了，到时怎么联系？”蓝京含蓄地问道。

“找姓马的朋友，他不是在涧山吗？”

念松霖从容反问道。

蓝京恍然大悟：马征果然就是念家的白手套，想想也对，临都念家岂会贸然介入京都燕家与惠铁生两大局委员争端，私藏污点证人焦糖？肯定要经马征之手转个弯。

陈豪从临都到涧山跨省交流，无疑得到念家鼎力支持，由马征出面打通往省城方向的山路；颜思思离开七泽后第一站选择在涧山落脚也出于相同逻辑，从安全角度考虑，这里有几分世外桃源的味道。

党校封闭式会议和学习官样文章成份居多，不过也能在不经意学到官场逻辑、技巧与秘诀。

比如省委组织部领导强调干部选拔任用必须象现代工业一样达到完美，所谓“万无一失”都不达标，为什么？“万无一失”意味着工业产品合格率只有99.99%，如果100个环节都以此为标准，叠加后合格率便为99%；1000个环节就变成90%；10000个环节只剩下36%，是不是很可怕？基层干部选拔任用绝对不能存在这样的容错率。

省委学校教授联系正在举行的换界会议畅谈选举，微笑道：“在座领导们不要客气，想必都有数京都正在举行的会议什么结果吧？”

会议大厅一阵轻微的笑声。

教授道：“隆重的形式，确定的结果，这是我们向来被欧美所诟病的选举形式；相反混乱不堪的竞选，不确定的结果，好像才是被公认的公平选举，真实情况是这样吗？我看有些领导假装摇头，心里却说‘是的是的’！”

众人皆大笑。

教授道：“关于一人一票的问题，我们不跟任何人争论，只须到一个地方看看就行，哪里？民正办证大厅离婚窗口！很多连找终身伴侣这种大事都会眼瞎，却自信能投票选出好领导？再举个例子，学校里如果一人一票选优秀班主任，那么平时要求严格的百分百会被淘汰；超过二十人的团队一人一票，大概率选出一个墙头草，除非极小的精英团队，平均认知和智商相当的情况下有可能出现好结果，但依然是概率问题。”

参会均为厅级以上干部，对教授的话深有同感，纷纷会意点头。

教授最后说：“纯粹选票制的核心等于股份制企业CEO制，问题在于CEO往往会追求短期利益而缺乏长期战略，在国家治理难度远高于企业经营的前提下，欧美连CEO风险都无法避免，怎能轻易相信一人一票的选举制度？当然如果参加换界会议的一人一票即精英投票模式，领导们也会欣然接受，对吧？”

参会人员均大笑鼓掌。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页