蓝京长时间思忖，陈自力则紧张万分地看着他，唯恐新任书记考虑到最后说个“不”字，那今晚真不太平了。

经过难熬的两三分钟，蓝京将那份复印件反扣放到桌边文件上，道：

“先把立权的议题上会吧。”

“好的，好的，好的……”

陈自力如释重负应道。

蓝京似想起什么，道：“对了陈部长，我看上半年县委办、组织部联合发布关于在全县遴选35周岁以下年轻干部的通知，补充和更新后备人才库，这事儿好像没看到后续进展？”

陈自力脑门顿时沁了一层汗。

涧山乃至元州人事任免方面做法都差不多，酝酿名单的同时假模假样搞测评、考核、征求意见，偶尔还公开竞聘，都为了完成省委组织部不同提拔任用方式硬做出来的，本质都是密室讨论、小圈子决策。因此陈豪去年要看后备人才库清册时，陈自力一脸懵，发动组织部干部员工找了两天，才从档案里翻到三年前曾经组织过一次公开选拔，也确实有二十位入了后备人才库，只不过如同搞了次活动而已，此后每逢提拔任用谁都没想起那碴儿，后备人才库尤如冷库，一封就是三年。

陈豪很生气地说这就是有章不循，有规不依嘛！立即把遴选工作重启起来，为今后人事组织工作注入新鲜血液。

然而单单“重启”二字，就被涧山各方势力千方百计阻挠到今年上半年才正式颁布红头文件，而真正启动遴选工作时已到七月份，此后随着陈豪葬身于山体滑坡，遴选就悄无声息流了产，再也无人提及。

没想到蓝京心细如发，竟然从文件当中发现这一线索，又该陈自力头疼了，嚅嗫地、语焉不详地介绍了遴选工作来龙去脉，暗示真正的阻力就来自县领导班子内部。

蓝京似没听懂，单手拍着那份红头文件道：

“困难、争议、矛盾总不可避免，不过文件都已颁发下去了就必须不折不扣执行，认真做好每个环节工作，直至公平公正公开遴选出来的后备人才入库！陈部长，文件里讲得很清楚，后备人才库每年更新一次即每年遴选一次，更新后凡县里人事任免调整原则上都应该优先考虑人才库后备干部，确保每个年度后备干部库流动率不低于百分之二十五，也就是说至少四分之一入库人才得到提拔重用，否则就是组织部门失职，陈部长！”

陈自力哎声叹气道：“陈豪书记担心我出工不出力，有意加了道紧箍咒呢。”

“紧箍咒加得好！”

蓝京严肃道，“我知道凡干部提拔任用往往涉及人情、人脉、利益等等，尤以中原地区为甚，这方面闹的笑话、出的案子相当之多，没必要一一列举。我不想徒费口舌地警告、敲打什么，在涧山，我跟谁都不熟，也跟谁都没恩怨矛盾，我所做的所说的不存在针对性，只想把工作做好，这些陈部长能理解吧？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页