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第334章 体验生活

苏玺突然觉得,苏瑜天天骂苏熠蠢不是无的放矢,说得还挺有道理的。

“她是说,每个人四个!”

“哥,当初怎么不给我配四个保镖?减半,两个也行啊!”

不带这么玩的!

人与人之间的差距怎么可以这么大?

他曾经也是家里的宝贝蛋啊!

“滚!”

苏熠看苏玺是真的生气了,麻溜地滚了。他滚去找老婆哭唧唧,求安稳了。

季妍无奈,“你不是心知肚明,大哥想要培养你。”

“可我做不来。”

他天真他蠢他识人不清,他都认了!

他最大的优点就是有自知之明。他不擅长商业就不跟大哥抢了。

“是啊,你做不来,全压在大哥身上了。”

跟着季天霖学习了好几年,季妍能理解苏玺和阳智纯的做法。新老交替不是单纯的一句话。欺负人有的时候只是一句话,有的时候就像是压在一个人身上的山。

季天霖的那些手下十分听季天霖的话,但对她有些微词,对她也没有季天霖的那种信任。

季天霖推荐她培养自己的班底,但同时也明说了另外一个问题。新人要上位,只能让老人让位。老人在公司也有自己的派系,一动就不是动一个人,而是一整派,难度不低甚至可能更高。

季妍要考虑清楚,到底是收服老人,还是培养新人。

老人给公司发展做出了贡献,在她看来或许是公司给了工资,已经是同等回报。

但在员工看来又不是这样。

让他们工作的时候说“公司是我家,建设靠大家。”,不需要的时候就来一句,“你还真当公司是你家?”

而且,新人看到自家老板为了自己争取位置的最初那一瞬间或许是感动的,可之后呢?他们会不会物伤其类,跟原本的老人共情?

有的人嘴上说着拿起放下,不会成为权力的傀儡,可能真正做到的有几个?

公司里的老人又会不会拿权力诱惑新人转换立场?

公司会成为角斗场,出局的人不会甘心!不甘心的他们,面对外界问询时,还会说老板好话吗?说的又会是实话吗?

一旦有人将这种内斗的事情闹出去,公司的形象就会受损。网络舆论是可以顷刻间“造神”,也可以秒速“毁神”,善恶只在一言间,似乎除了好,就是坏,没有其他的选择。

这其中的矛盾不是单纯的一句“新老交替”就能解决的。

苏玺当初应该是想要培养苏熠的,他将集团的一部分子公司先交给苏熠,之后跟苏瑜交接时可以轻松过渡集团的所有权,而且苏熠和苏瑜是父女,苏熠那部分的继承权关系没有争议。

“当年多亏了奶奶还在!”

苏熠的医药费全是苏玺挣的!一把年纪,全力支持苏玺,费劲心血教导苏玺的是阳智纯啊! 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第2页/共4页

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