小马走后，石原拨通了老同学黄佳才的电话。一阵寒暄后，石原说：“老同学，你能不能帮助我安排一下我们单位下岗工人的工作问题。”

“我这儿现在正缺人手，安置点人没有问题，不过，我这的活儿都是些杂活儿，你的人愿不愿意干，还有我这儿离市区较远，天天来回跑，可能够呛，不过我这儿可以提供住宿，一个星期可以回趟家，你的人能不能同意？如果没有问题，我这里可以帮助你安排二十几名下岗工人。待遇实行计件工资制，大概一人一天四五十块钱左右，职工保险我不管上。”黄佳才说。

“职工保险我们公司管，不用你管。你那里主要让我的工人干什么工作呢？”石原问。

“主要是客房服务员和保洁员工作。”黄佳才回答。

“好，我叫我们公司人才交流管理中心人员落实一下，如果可行，

到时，就叫他们直接找你联系了。”

“那没问题。”黄佳才说。

石原挂掉电话，又拨通了杨万里的电话。

杨万里的惠民公司现在正处在发展阶段。石原还不知道，就在他给黄佳才打电话之前，在杨万里的说服和鼓动下，黄佳才为惠民公司注资二百万，加盟成为惠民公司十大股东之一。杨万里的目标是今年公司拿下公路工程施工总承包一级资质和公路路面工程专业承包一级资质，为即将开始的北京五环路工程建设做好充分准备。他要把民营企业办成与国有企业具有同等竞争力的现代化的民营企业。他现在正四处招兵买马，扩大企业经营范围。杨万里深知，市场经济下的企业间竞争，说白了就是对人才的竞争。他坚信一个道理，在人们用金钱衡量一切的时候，金钱的作用就是万能的。重赏之下，必有勇夫。他在国企转型改革之际，用重金将国企中的一些工程技术人才收到自己的麾下。有人说他脑子里进水了，在国企中的一个技术科长月工资不到两千元，到他公司月工资直接就给五千元。他算了一笔账，在国企中的工程技术人员，分工过细，还往往是两三个人一个岗位，造成人才的极大浪费。到他这里是一人多岗，把人才的作用发挥到极致。给他们五千元只少不多。这叫人尽其才，物有所值。他在华政局技术处当处长时，处里的一个科员叫赵辉的，是清华大学毕业的高材生，刚获取了高级工程师的头衔，就追随杨万里到了惠民公司。杨万里任命他为惠民公司总经理，月薪一万元。工资高出他在科技处时工资的四、五倍，这让国企的同僚们望尘莫及。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共6页