有了个人综合素质跟踪档案，人事组织部门、司令指挥部门、直接指挥上级等，就能够非常直观的了解部队的兵员素质情况，可以更高效率的、更加合适的使用每一名官兵。

对官兵们来说也是一种促进，因为你的表现都会化为数据以及评语被实时的记录下来。

这项工作毫无疑问需要耗费掉大量的资源，哪怕有自动化办公系统。

李牧实际上已经开始意识到，他可能为全军探索出了一条人尽其才的人才档案系统，针对到个人的追踪档案，具备实时更新实时反馈功能，并且未来可以研究出自动评级系统，实时的对全军每一名兵员进行初步的自动评级。

杨军这些人还看不到这么远，他们根本就没有这方面的意识，因为眼界还没到这个高度。

这项制度如果按照李牧的想法实现了的话，几乎是一场人才使用制度的变革。换一个角度来看，谁控制了这个全新的方式，谁就是……

“兵交给你们之后，我们也会把所有的追踪档案进行移交，前面的工作量很少，后面的会比较多，我建议你们继续保持下去，算是个有益的探索吧。”李牧笑着说。

杨军道，“是的，这是一个很好的方式。”

他没有看到这个方式未来会产生的巨大作用和影响，但他是知道这套追踪档案在部队里施行下去之后，会带来一些非常好的新变化。

关海洋问道，“老李，你这个新兵团看起来是和别的新兵部队不一样，精气神好了许多。”

一直在观察那边做热身运动的新兵的关海洋这么说。

蒋忠毅也在观察，他点头附和，道，“是的，上周我去了XXX旅看了他们的新兵团，你这个精神是要饱满许多。杨参谋长，你们有福气了。”

杨军哈哈大笑，道，“是啊，能够得到李教官的亲自训练，今年的新兵肯定让人眼前一亮。”

都是带兵带油了的军事干部，很容易就能看不同来。一味的高压训练是不行的，兵们只会越来越疲，这样是搞不出战斗力来的。一定要在高压训练的过程中有行之有效的激励方式，战斗精神，思想教育，不管哪个方面，能达到目的就行，而通常要全面的开展。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！这么短的时间能够很好的做到这些，极度考验主官的掌控能力。

杨军佩服的对李牧说，“李教官，你完全可以当个领导了。”

关海洋和蒋忠毅都咧了咧嘴忍住了笑。

在不知道李牧的履历的情况下，通常很多人都会下意识的认为，李牧肩膀上的大校军衔主要是靠高学历来的，再辅以一些背景，这个年纪的大校倒也是不显得扎眼。

因此，杨军这么一说也是可以理解的。

关海洋意味深长的笑着对李牧说，“李教官，听见没有，杨参谋长可是我们海军陆战队的带兵专家，他说你能带一个团了，那你的能力就肯定没问题的。”

蒋忠毅怕自己忍不住笑出声，别过了头，搓了把脸。

李牧笑了笑没说话，他知道关海洋这是在故意气他，当然的不会当回事。

然而，杨军却似乎是起了相关的心思，认真的说，“李教官，说实在的，有没有兴趣到陆战队来？”

李牧微微愣了一下。

关海洋适时的解释了一下，“李教官啊，杨参谋很快就会变成杨领导，你考虑考虑，杨领导肯定能给你调过来。”

杨军摆了摆手说，“哎，关部长，这个得你说话，你是舰队作训部部长嘛。”

三大舰队的级别比较特殊。按照一般的理解，四大军种的级别应当是相同的，然而完全不是那么回事。一直以来都是陆军占据主导地位，陆军甚至没有自己的司令部，而是直接总部管理。各大军区属于正大区级，大区司令议长和总部长官一个级别，而舰队属于副大区级，下一层是海军基地和航空兵部，正军级。

按照这个算法，舰队司令部就是正军级，作训部属于司令部的二级部，那么就是正师级，关海洋这个部长应当是正师职干部，但他现在还是上校副师职。按照惯例，短则一年长则两年，他的军衔和级别都会往上升一级，以和现在的职务相匹配。

杨军这么称呼他是没有问题的，杨军本来就是老资格参谋长，军衔级别都到点了，因此直接升正师职领导。

而蒋忠毅的军训处是作训部的内部组成单元，正团级，蒋忠毅上校正团职业没有任何问题。

可见现行的军衔之乱，同样是上校，关海洋是他的直接上级，却相差了足足一个级别。

李牧夸张的笑道，“哟，关部长变成关部长了，从后装到作训，恭喜啊！”

关海洋嘴角抽了抽，勉强笑了笑，不好当着杨军的面开撕。要知道，舰队司令部很多任参谋长都是从陆战旅领导中提起来的，证明了陆战队的分量越来越重要。

杨军似乎真的对李牧起了爱才之心，又道，“李教官，怎么样，考虑考虑？别的不敢说，参谋长副领导，我都能向上面推荐。关部长在这里，他也跑不了要推荐。”

关海洋忽然的发现玩笑开大了，这下不知道怎么解释了，难道说老杨啊你就别费劲了，他要是去陆战队，领导可就没你什么事了哦？

注：枪团今年的聚会在湛江，要为聚会存稿子，加更比较困难，尽量争取聚会前加更一个……

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