资本方心想：如果没有我搞来的这么多资源，你算哪根葱？

网红却认为，如果不是我的内容好，流量转化能力强，你的资源有什么用？

一旦因为这个事儿吵起来，不能再精诚合作，那么，双方都会受损，就特别不值得。

所以不如提前把规矩定好，然后再根据每个人的实际情况，临时加以调整，就不会出现那种一地鸡毛的乱子了。”

“都对，很好。”

苏淮意识到今天的沟通仍然会非常顺畅，真心实意的灿烂一笑，随后展开详尽阐述。

“平衡资本与内容，是这套机制的核心思路。

但是如果我们再往深处挖，其实星虞真正要做的事情是什么？

是给流量定性，给流量定价，给流量赋能。

流量有很大价值，所有人都能形成共识，对吧？

但是流量有很多种，成因不同，性质不同，能量不同。

网红为什么很容易和资本产生冲突？

因为两者都搞不清楚对方的价值，很多时候，不是他们唯利是图，而是发自内心的感觉到不公平。

认知上的偏差，导致双方错误地判断了自身的价值。

夸大个人贡献，贬低对方付出，这种由人性引发的疏忽，咱们每个人都有可能犯。

作为公司的头部网红，‘你们’必须和‘我们’形成价值上的共识。

我，纯粹的管理者。

小顾总，是纯粹的投资者。

奕姐，是投资人与网红的结合体。

子柒和佳琪，你们是纯粹的网红主播。

咱们代表了整个利益链条上的所有主要阶层，你们和我们处于一种天然的对立状态，但是你们和我们仍然可以通过某一种基于理性、基于逻辑、基于数据，所构成的大模型，来获得对双方价值的客观认同。

形成这种认同之后，咱们把账对清楚，签了承诺书，最后再来谈感情。

星虞的顶层架构，从此就能浑然一体。

那么，中下层有了模板，有了目标，有了明确的参照，就能充分释放出工作热情和自身潜能。

长治久安，自此而始。”

“哇，苏总您讲得真好！”

“我同意。”

“您继续吧，我们能够认识到这种制度的必要性，也感受到了您的尊重，我肯定愿意。”

她们三个是真的想明白了，没有任何抗拒。

从个人视角出发，没有人会觉得自己的工作不重要，没有人会接受自身的价值被贬低，这是整套制度的最难点。

但是，以苏淮的威望，他提出的东西能被最大程度的接受，别人必须得重视。

如果他提出来的东西又格外有道理，那么再骄傲的人都可以被征服。

苏淮招招手，唐仙儿从远处跑过来，给每人分发了一套文件。

“我的思路核心是给流量定性，给流量定价，给流量赋能，怎么做到？建立起一套科学的评估模型，然后集思广益，填充修补。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共8页