这样肯定不行。

必须得是网红发自内心的认可公司，像董宇辉那样主动移交流量。

而要做到这一点，就必须有一个足够好的制度，以及培养正确的人。

制度方面，苏淮给出了合作伙伴条款，比如像李子柒，她做到标准之后就能拿到公司股份，稀释掉苏淮、裴姝虞、芝士等人的原始股。

等于是既能吃到自己的利益，又能分享别人创造的利益，以及公司的发展红利。

这样才能让他们心甘情愿的转交流量，而不是死死捏在自己手里。

与此同时，合伙人分发出去的流量，还有利润分红。

比如现在裴姝虞在狗星平台上带出来的徒弟，一部分收入是要上交给她的，总比例15%-5%，徒弟越火，交得越少。

因为能够接住流量的主播，一定是有自身的天赋和努力在内，接得越多，证明天赋越高，那么交的培养费就越少。

这种制度充分肯定了裴姝虞的牺牲与付出，也充分肯定了徒弟的天赋和努力，以老带新，进行流量传递，正是目前全网流行的师徒制度的完善改进版。

如此一来，公司内部的网红之间不需要互相顾忌，互相防备，可以将流量的价值最大化。

等到未来公司做大，不同赛道的顶流全部就位，他们彼此之间的合作也可以明确界限，明确利益，明确责任。

在苏淮的规划中，不同赛道之间的顶级主播博主既是朋友，又是合作伙伴，根据贡献持有公司股份，根据天赋各司其职。

董宇辉将会发自内心的赞美李子柒的坚韧和文化审美，李子柒会出现在李佳琦的直播间宣传她的螺蛳粉，也在自己的视频里试用李佳琦独立品牌的护肤品，闲暇时被裴姝虞拉去逛街买衣服，乖乖坐在一旁看着裴姝虞和大马猴斗地主斗到骂骂咧咧……

当这一切呈现在全网粉丝面前时，“星虞”二字就渐渐有了分量。

顶层生态一定是互不影响、互相补充、互为朋友的，星虞既是平台，也是家园。

长期的潜移默化中，他们的个人流量必然有相当一部分溢出、汇总，形成星虞的总池。

然后，惠及每一个星虞网红。

花无百日红，谁不火了就退下去做管理，股份会被他们培养的后来者稀释到一定程度，然后锁定份额，足以养老。

而同赛道的中下层，既是竞争者，又是冗余流量的细致开发者。

在这一体系下培养出来的自己人，上位更容易，议价能力更强，未来空间更大，那么也就会自然而然的维护平台、维护整个体系。

勾心斗角肯定难以避免，及时处理就好了。

对于总池向下分发的流量，顶层合作伙伴们有着绝对的控制权。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共6页