于是，何总监开始整理思路，准备向吕总汇报，而老贺和云栖则被研发部孙慧和制造部李尚义请去讨论新标准的问题。

“作为行业龙头，又是品牌企业，我们本来就有一套完善的标准体系，”李尚义说，“这套系统运转的很好，帮助了企业走过了初创时期的杂乱局面。”

“但是，现在来了一帮高人，觉得我们的标准体系太初级，需要大改。”李尚义无可奈何地说，“我也同意改，问题是怎么改？选择哪一套标准改？”

“不是国际通行的标准体系吗？”云栖问。

“那是标准的形式和架构，这个问题不大，但是在具体标准的内容上的分歧太多。”李尚义说，“对于我们制造而言，标准的固化尤为重要。”

“现在引进的都是高人，能力强，个性也强，”孙慧头疼地说，“说起标准，各有各的标准，统一？难。”

“难归难，也要统一。”李尚义表了一下态，又说：“我们是龙头企业，又是品牌企业，引进人才水平当然不能低，有自己的想法很正常，问题是我们怎么把这些想法消化掉？”

“消化掉？”孙慧着急地说，“要是这些高人不着急还行，各个性子这么急，一上来就是那么多事，那么高的目标，跑都来不及，还有时间去消化？”

“人家要不是这样，也成不了高人！”李尚义反驳说。

“难道是世间常说的‘越优秀越努力’？”云栖笑着问。

“他们这些人哪，都已经成习惯了！”李尚义说，“风风火火，快马加鞭，早已经是家常便饭了。”

“问题是人家快马加鞭有个环境，在他原来那个环境里，他快马加鞭可以的，没有阻力，效率高。”孙慧说，“我们现在一下子进来一大堆，就像两位老师上次讲的创新、严谨、改进，互相矛盾的风格和标准同时进来了，怎么弄？”

“我怕是他们自己都没有弄明白，都知道自己风风火火的跑。”李尚义笑着说。

孙慧肯定了李尚义的猜测，说：“有可能。”

“虽然是高手，但是也是一个照着做，没有弄透的高手。”李尚义笑着总结。

“也该解决了，现在这么乱，内耗这么大，谁都撑不了多久，”孙总说，“这些高手的能力还是很不错，责任心也很强，事业心也强，要是总这么不顺，也不能长久。”

“是呀！要是人才一走，多么可惜呀！”李尚义赞同地说。

这时，孙慧又看着老贺和云栖说：“两位老师，你们上次提的宽松创新、严谨传承、精益改进的三种风格很好，有没有新的进展？”

老贺和云栖互相看了看，没有说话。

孙慧有些失望，李尚义赶紧打圆场，说：“既然两位老师都没有新进展，说明这确实是难题！想想吧，当今世界最优秀的三种工业思想和体系，要把他们的优点都融合在一起，多不容易！”

“相生相克呀！”孙慧咬着牙说，“实在不行，取其一吧。”

云栖看到孙慧着急的样子，赶紧表态说：“我们抓紧时间！请再等一段时间。”

“你们还是抓紧吧！”孙慧催促着，无奈地深深吸了一口气。