老贺和云栖都点了点头，他们希望唐总一定会带着这家电子设备企业做得更好。

“还有一点要说一下，在投资人的利益和员工利益之间，我们毫不犹豫地坚持员工利益优先。”唐总说。

“这一点怎么理解？”云栖问。

“高技术行业就是高技术人才的行业，”唐总说，“我自己就是做技术出身的，我知道技术人员需要什么：事业平台、自我技术实现感、还需要尊重。我觉得一个比较直接的尊重就是收入，我们把大部分的利润都当成研发投入，给技术人员发工资了，而且是高工资。”

“在这一点上，我们曾经和我们的投资人有过分歧，我们花费了很大的工夫向我们的投资人解释这一点，”唐总无奈地说，“也只取得了投资人的阶段性理解！后来没办法，我们只能更换投资人，那段时间特别困难，资金的压力特别大，我们都不知道是怎么坚持过来！”

唐总停了好一会，似乎还在那艰难的历程中感受那份不易。

“我觉得那段时间就是对我们这个员工利益优先理念的考验，看我们能不能坚持住？会不会屈服？”唐总说，“那段时间特别苦，一方面投资人撤资了，新的投资人还没有进来，各种周转的费用很紧张，还要支付高额的工资出去，你想想多难！”

“我们没有退缩，坚信有信念的技术人才是打不垮的！也是会创造市场价值的！”唐总说，“果然，在我们的坚持下，技术团队的效能逐步在发挥出来，市场上也有了好的回报，我们的情况开始好转。”

这个时候，唐总忽然笑了，说：“事情也真奇怪了，这个时候资本一下子对我们感兴趣了，投资人纷纷过来，不仅愿意投资，而且还同意我们坚持的员工利益优先的理念！”

唐总深深叹了一口，说：“虽然我们后来选择了合适的投资人，但是这对于我们来说，实际是打了一个大仗，非常辛苦非常艰难的一场大仗！”

云栖本来打算继续问下一个问题，忽然，有人进来找唐总，说是实验室有紧急事情，需要唐总赶紧过去处理一下。

唐总看了看天，又看了看顾问们，然后抱歉地说：“看来我们只能下次再聊了，我们这边技术进度卡得特别紧！请见谅！请见谅！”

说完，唐总把老贺和云栖送出了办公室，然后赶紧赶到实验室去了。

走出了这家电子设备企业灯火通明的办公大楼，老贺和云栖走进了活力之城的夜色中。

在路灯的灯光下，老贺问了云栖一个问题：“云栖，你说如果唐总知道员工觉得加班太多，唐总会不会难过？”

“这个很难说。”云栖回答。

“说说你的想法。”老贺说。

“唐总奋斗了十几年，终于实现了自己的梦想，可以全力以赴去做自己想做的技术，”云栖说，“但是有些人没有经历这个过程，他们一进来就可以在先进的实验室里从事技术开发工作，他们只是感觉辛苦，却不知道他们这份辛苦还来之不易，放在以前，他们想这么投入地做技术还没有机会。”

老贺点了点头，说：“这也算是战略发展阶段升级吧。”

说完，老贺也不说话，眼神投入到黑暗之中，仿佛是一只鹤骨松风的老鹤。