“我们将会逐步聚焦到战略变革升级最关键的环节，”史总说，“随着经济的进一步发展，技术战略变革将会成为战略变革升级的关键环节，出现大量的技术战略变革的企业需求，我们必须把握时代的脉搏，在技术战略变革上认真探索，在新实践中总结经验，输出新模式，切实帮助企业实现技术战略变革升级。”

有的顾问很高兴，聚焦到技术战略变革就意味着高科技；有的顾问则一脸不屑，他们对技术并不感兴趣，还希望是市场或者金融；有的顾问则一脸茫然，他们对于技术还很无知。

在这样的气氛下，顾问们展开了交流。

老熊依然是老样子，关心江湖动态；老波还在感慨理论的单薄，心惊于企业的大胆实践，两个人见了面并没有太多的喜悦。

还有一些顾问在窃窃私语，“金融洪流势不可挡……”“缺少了资本的技术将一事无成……”之类的话语不断传出。

会议就这样在顾问们各自不同的理解和心态中结束。

不久，新的项目人事安排下来了，李瞻海和老熊继续进行新的电信运营商的战略变革升级项目；老波和老项进行新的制造商战略变革升级；老贺和云栖进行新的电子设备制造商的战略变革升级项目。

能够与老贺继续进行电子设备制造商的战略变革升级让云栖很高兴，毕竟他曾经就是在电子行业工作，对于这些电子行业的行业特点、文化和人才特征都很熟悉。

然而，老贺也在提醒他，在电子行业的竞争激烈程度是超乎想象的，要提前做好心理准备。

在一天早上，阳光明媚，云栖和老贺来到了这家电子设备制造公司的办公大楼。

这座大楼外观非常的现代、气派，能感觉到这家企业的底蕴和追求非常不凡。

走进这栋大楼，是极其开阔的中空大厅。

这栋大楼的六层楼并不是传统板层结构，而是留出了巨大的中空大厅，让人感觉极其开阔，气度特别大。

令人印象深刻的是一面巨大的国旗从中空大厅的顶部一直垂下来，铺满了整个墙面，让人禁不住发出赞叹。

穿过整洁的过道，云栖和老贺来到了人力资源郑总监的办公室。

郑总监的办公室同样是异常的干净、整洁，三个人在办公室里交流起来。

“我们企业目前遇到的主要问题是技术战略变革，”郑总监说，“技术实现主要体现在高级技术人才上，技术竞争主要就是体现在高级技术人才的竞争。”

老贺听了郑总监的话，非常认同地点了点头。

“因此，我们目前的战略变革主要是人才战略变革、高级人才激励战略变革。”郑总监说。

老贺依旧点了点头。

“我不知道你们曾经有没有遇到我们企业的这种情况，”郑总监继续说，“我们现在特别缺技术人才。”

“技术企业当然特别需要技术人才。”老贺回答说。

“我们需要的不是一般的技术人才，”郑总监说，“我们需要的是很高端的技术人才。”

“什么意思？”老贺问。

“我们需要的不是单单那些能够完成开发任务的技术人才，”郑总监说，“而是在专业领域有突破能力的高级技术人才。”

老贺和云栖都瞪大了眼睛！