“幼稚？”夏深又回顾了一下这个词，他自己就很年轻，曾经以为自己已经成熟了，已经懂了，结果与先进科学的管理体系相比，发现自己还是不懂！

他忽然感觉这是一个哲学命题：对于落后而言，你觉得自己已经懂了，已经成熟了，殊不知对于先进而言，你只不过是幼稚和混乱而已！

想到这里，他不禁开始感到后怕，也在庆幸企业领导的智慧和先见之明：走向世界意味着什么，不仅仅是向外走，也包括如饥似渴地学习世界最先进的知识和智慧！

夏深越研究这套研发管理系统，越发现这套系统能够很好地实现肖总提出的挖掘狭缝市场里的金矿，也越能发现自己以前研发管理和具体研发过程中的误区。

有一次，夏深在与顾问们讨论完了以后，对老贺说了一句：“我知道为什么有些技术看似简单，却怎么也做不出来。”

老贺看着夏总监，淡淡地问：“为什么？”

“看着这么复杂、科学的研发管理系统，我就知道了技术开发的过程的复杂性和科学性。”夏深说，“也就是说核心技术其实关键技术叠加形成的核心技术，并不是核心技术无法开发出来，而是无法把叠加形成核心技术的关键技术的类别、路径和逻辑关系找出来。”

老贺笑了，他没有说话，他确实欣赏这个年轻研发管理者的悟性！

大约一个月以后，人力资源部宣布引进了一名核心高管，负责整个企业的运作，目的在于提升企业的整体水平，从产业的高度来重新打造企业。

顾问们也在猜测这位引进的核心高管是何方高人？

老波猜是知名外企的高管，老项猜是大型制造业的高管，云栖猜是顶尖机械研究所，老贺则无所谓，在他看来，核心技术是干出来的，而不是引进来的。

当顾问们与研发总监夏深探听消息的时候，夏深根本就不关心这个问题。

“谁来都一样，我都要把这套先进的研发管理体系吃透，把产品开发好，把技术储备好。”夏深讲述完自己的思维逻辑，就继续深入研究起这套研发管理系统了。

他很忙碌。研发部陆续有一些研发人员进来，有些研发人员有经验可以直接上手，但是他们对于这套先进的研发管理体系很陌生，需要把他们导入这套系统中；有些研发人员没有经验，需要从研发基础培养起。

关键是肖总还从国内顶尖学府引进了一名博士高材生，专门从事新结构的开发。这件事情让夏深有些不高兴，但是，他还是从理解领导的大局出发，专心做自己的份内工作。

一天清晨，顾问们吃过早餐，沿着企业的主干道往研发办公室走，旁边就是宽大的厂房。

早晨还有些清凉，平日的主干道都是空落落，偶尔有几辆车进行。

今天却不同，路旁围着十来个人，都穿着工作服，神情严肃。

顾问们走近一看，原来是一个精干的中年干部带着生产干部在开现场会。