至于雷子明嘛,在孔兴业眼里,一直是他的下级,即使跻身常委,也无法与关之峰的地位相提并论。
几秒钟的时间,大家就已寒暄完毕。
都坐好后,李雪松照例为孔兴业奉上茶。
黄展妍对着安达才示意了一下:“安部长,你接着说。”
前面的内容,黄展妍并没向孔兴业做介绍。
一是没必要,二来也为赶时间。
马上就九点了,市委组织部的人很快就到。
在他们到来之前,由安达才多交代两人一些注意事项,比与孔兴业客套更重要。
安达才点点头:“好的,为了节省时间,那我就接着说。”
“刚才说了考察谈话时,如何谈各自的优点,现在说说,该怎么谈自己的缺点。”
说到这儿,安达才喝了一口水,在脑子里斟酌了一下。
毕竟孔兴业来了,他说话也要适当注意分寸。
做为县委常委,主管干部的组织部长,这样的事前辅导,多少有些不符合组织程序。
黄展妍自然理解,也端起杯子喝了一口水。
放下杯子后,坚定了一下安达才的信心道:“安部长,需要注意什么?”
这无疑是做为县委书记半命令式的指令。
那意思是,你尽管说,有问题算我的。
这何尝不是一种担当。
至此,安达才才彻底放下心来,也放下水杯说道:
“谈自己的缺点时,务必注意,不要太拘泥于某方面的具体错误,多采取宏观的叙事方式。”
“比如,在工作上,虽然有乐观积极的心态,但在面对困难时,有时也会急躁。需要加强理论学习,理论与实践结合能力需加强,思想需成熟等等。”
“再比如,在人际交往与处理问题上,经验还需要积累,与人共处的能力还需提升,对一些知识的理解还需深化,处理问题的能力还需提高。”
“具体做事方面,偶尔还有感情用事的地方,需提高理性思考的能力,学会长远规划,避免过于理想化,注重整体把握,避免过于拘谨的工作作风等等。”
安达才的这一番话,的确令孔兴业有些吃惊。
这无疑是把组织部门对干部考察谈话的要点,都做了辅导和透露。
安达才的意思是,在陈述自己的缺点时,尽量空而大,少说具体的事例。
这样的似是而非,粗看是一些毛病,细想起来,确是干部对自身能力的清醒认识,甚至是对自己更高的职业追求。
这无疑会为被考察对象加分。
掌握了这些技巧,别说对付市委组织部的考察了,就是应对更高一级,甚至两三级的考察都没问题。
黄展妍满意地点头。
关之峰和雷子明在头脑里快速记忆着,也感觉受益匪浅。
最后,安达才用下面这段话做了收束。
“关主任、雷主任,要想积极应对考察,二位必须明确个别谈话的目的。”
“通过谈话,深入了解德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部,也是干部表达自己想法的重要途径,是对自己、对单位负责的重要体现。”
“你们在陈述时,要侧重于,一谈政治坚定紧跟组织,二谈任职意愿和大概思路,三谈团结同志感谢信任。”
“通过谈话,了解你对本县、本部门,本职工作情况的熟悉程度;对本单位领导班子和领导成员的看法;对本县今后发展的看法;是否服从组织的工作安排。”
“以上,就是我能对二位主任提供的建议,希望你们顺利通过考察。”
说完,安达才看向黄展妍。
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