所以，集团上下特别是大小干部们都必须考虑后路。

以前凤麒麟拥有绝对掌控权，集团内部任你能耐再大都翻不出他的手掌心，出了事故真可以做到“一声令下万籁俱静”，心往一处想劲往一处使，哪个敢生外心立马有人举报。

如今人心散了，队伍不好带了，集团顿如被打穿的筛子，破绽百出。

短短两三天于煜就收到上百个匿名举报短信、未署名信件和电话，指从集团高管层到工厂、基地、中心等**成性，唯关系、唯裙带、唯利益，拉帮结派，请客送礼，勾心斗角无所不用其极。

等的就是这个。

于煜很有耐心地列了张谈话清单，把抽调来的小组成员分成六个组对集团和化工厂处级干部进行谈话，蹊跷的是并非所有处级干部都谈，谁都说不清选择标准到底是什么。

所有接受谈话的处级干部听到的第一句话：为什么找你谈话，你应该心中有数。组织上不会随随便便找你，希望你珍惜这次机会！不要指望还有下次，下次如果再谈就不会坐在这里，也不是我们出面！

至少有四分之一的处级干部被吓住了，痛哭流涕交代了很多问题，免不了虚开发票报销、接受供应商和销售商贿赂、与车间女工有染等等，以及于煜最想听到的问题：

曾到“凤总家做客”，对凤家佛堂里新增佛像作出一定贡献！

最经典的故事是，有位处级干部拎了三块金砖去凤家，途中布袋底部缝线裂开，金砖把脚砸伤了！

那位处级干部真有毅力，坐在路边打电话叫来老婆，硬是扶着他一瘸一拐到凤家当面送上金砖。

过了阵子凤麒麟在集团总部中层干部会上表扬那位处级干部，说他具有难能可贵的奉献精神，轻伤不下火线，锲而不舍必须达到目标。如果榆达集团人人都象他一样，什么大事干不成？！

了解内情的揶喻说集团个个都送金砖，八百金罗汉绝对指日可待。

集团培训中心两位副主任爆料培训项目里面的猫腻，这个问题去年白钰就在工作会议上当面指出过，投入巨大但没有发挥正面的积极的作用。

以去年初举行的所谓“春季头脑风暴”为例，一听名字就知道明摆着企业式心灵鸡汤，从头到尾就是打鸡血般的激昂、兴奋和冲动，最初风暴团队报价只有两百三十万元含所有培训干部的交通、食宿。

培训中心向集团人力资源部申报项目，洽谈之后价格居然涨到三百九十万；然后集团副总面谈，又涨了一百多万；风暴团队首席执行官与凤麒麟相谈甚欢，最终集团支出的培训费用是八百七十万！

培训中心两位副主任说落到风暴团队口袋里的就是两百三十万，超出部分去了哪儿没人敢问，但有一点可以肯定，那就是每个层次都有丰厚回报。正所谓大领导吃鱼身，中领导吃鱼头，小领导吃鱼尾，两位副主任获得的好处是受邀到碧海、朝明一带考察，一路上吃喝玩乐无需多说。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页