“到时县主要领导都已拍拍屁股高升，不管乡镇干部死活了！”齐晓晓气沮道。

包育英道：“大概率是这样，但县主要领导也不得不考虑万一走不了的后果，如果帽子摘掉了经济一落千丈，全县干部群众情绪低落到极点，非但无功还有大过，到时不是能否提拔的问题，而是现有位子是否保得住的问题！”

说到这里齐晓晓明白了：“噢，县里急需一批擅长抓经济的人才顶上前，大力发展地方经济，起码得弥补几个亿财政缺口。”

“关键在于思想要新、胆子要大、步伐要快但立足要稳，”包育英拿筷子指指白钰，“你是缪文军最赏识的经济副乡长之一，很有希望，要努力争取！”

“怎么争取？”齐晓晓愣愣问。

包育英笑道：“晓晓真要向校友学习啊……一是县里多走动，多汇报，小白跑得还不够勤；二是多出简报、信息做好自我宣传推介，这方面是小白的强项，去年被县正府办转发了七八篇；三是搞好干干、干群关系，组织部门谈话的时候只说好话不说坏话……”

“简刚、王彩美会说你的好话？”齐晓晓直截了当问。

白钰苦笑：“我管不了人家的嘴啊，只能请包主任和晓晓多美言几句。不过根据干部管理条例我基本上是陪跑队员，因为担任副科职到三月份才满一年，不符合提拔条件。”

经他提醒齐晓晓也说：“啊对，起码要满两年！”

“谁说的？”包育英笑道，“你翻开《党政领导干部选拔任用工作条例》看看，哪一条规定科级干部提拔必须满两年？原文这样写的，一条是‘提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历’；另一条是‘提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上’，都没明确科级干部！”

“是这样啊！”齐晓晓惊叹道。

白钰比她更有研究，道：“问题是每个县市组织部门都出台了实施细则，为统一口径便于管理，科级、股级任职资格和提拔条件基本都遵循这两条规定。”

包育英晒笑道：“细则最后都有一句话，解释权归本级组织部门，这就是留的后门！你们再看《党政领导干部选拔任用工作条例》也有规定，本条例归钟组部解释说明，嘿嘿嘿嘿，解释权才是最大的权力！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页