就算是第一流的大唱片公司，要同时推出数组重量级的新人，都不是件易事。或者说，是不会这么做的事。

对手下艺人资源的分配，就是绝不可能把这一碗水端平。同一时期推出的新人，一定是众星捧月式的,而不是分散重点，最后弄得全都不上不下。

被倾注最多资源的新人也许捧不起来，不被重视的新人也有可能在过后重新调整他的宣传策略，但资源的分配，永远都会保持此消彼长。

说到底，将手下的新人格差化对待，本来就是公司的一种用人策略。

从这点来说,一开始选择了怎样的事务所，就先决定了要如何安排新人的未来。毕竟,签到强势事务所的新人，唱片公司这边按兵不动，事务所那边就先按捺不住出手。

这种资源分配方式，无疑是种约定俗成。

对此，岩桥慎一没有那种想要去推翻这一套的想法。这一套用人策略，是因为行之有效，所以才被各家公司所沿用。但岩桥慎一也没有打算照搬一贯以来的那种格差式捧人手法。

他所想的，是对不同的新人，使用不同的宣传手法。这次的甄选会，既要探索新的流行，同时，也要探索新的宣传手法。

流行也好,宣传也好,除非从技术层面上出现革新，否则,所谓的改变，多半是新瓶装旧酒。但也正因如此,只要选得好新瓶子，就能在与对手的较量中领先一步。

甄选会的魅力在于，它面向所有看得到报名广告的人，不论参选者是白纸一张、又或者学有所成，都会对其打开大门。

准确来说，甄选会更加专注于“个人”。

平时，公司收到的投稿，或是星探在地下音乐圈发掘新人，所接触到的都是经过了打磨的半成品，多多少少，已经形成了自己的风格。

若要听凭制作人的意愿，挥洒制作人的才华，莫过于一张白纸。

……

这场甄选会，只要入选进入面试环节，即使落选，也会有礼品相送。如果能够进入终审环节，落选者也能得到一台便携CD机作为纪念品。要是能拿到什么奖项，奖金是一百万日元。

佐伯美沙是个很会唱歌的女孩子。

这件事，只有和她关系好的几个人知道。千春是其中一个。然而，她表现的对唱歌毫无兴趣，总是说“无聊才会唱歌”。

“美沙你——”

千春仿佛异想天开，“干脆也去报名参加甄选会吧？”

“哈？”佐伯美沙瞄了朋友一眼。

她个头矮小，成日皱着一张脸，一副不肯正眼看人的模样。若非和她是熟悉的朋友，多半要以为是被她给小瞧了。

就因为这副模样，佐伯美沙入学之初，就被班上的大姐头看不惯，把她堵在了楼梯间。

“奖品很丰厚的。”

千春指引她去看报名广告上的文字，“只要能入选面试，就有便携音响当礼物——把它挂在摩托车上，岂不是很酷？就算落选，也有礼品。”

“嗯……”佐伯美沙抿起嘴。

千春继续念，“终选会上要是能拿到奖，还有一百万日元，够我们去好多次温泉旅行了。”

“怎么可能拿到奖。”

“这倒是。”千春也知道难处。

那么有名的唱片公司举办的甄选会，还不知道多少平时看上去云淡风轻、对成名没兴趣的家伙，也悄悄把报名表给寄出去。过后，还得装模作样，说什么“都是家人帮忙寄的”。

“但便携音响，还是有可能的吧？”千春退上一步。

佐伯美沙没有立刻回绝。凭着对朋友的了解，千春断定她也为了这个奖品而心动。于是，刚才还在心里吐槽过了那些装模作样的家伙，自己也不知不觉，扮演起了那个“帮忙寄报名表的亲友”的角色，在一旁替朋友加油打气。

“就去参加吧！为了新款的小音响——美沙酱！”