各子公司负责人也不傻,看出李卫东的态度强硬,自然不会硬来,再说这种事情哪能计较眼前的得失,以后还长着呢。
而且事业部的第一次亮相,自然有不成功则成仁的决心和气势,此时锋芒毕露,还有大老板压阵,所以要躲着点。
不然枪打出头鸟,看看现在的情况就知道后果有多严重了,凡是不认真对待的,最后都弄的挺糟糕。
很多元老都被波及了,能力不够的被调整出公司高管的序列,有经济问题的要么被开除,要么被踢出公司。
第一回合以事业部职业经理人的胜利而告终,不过这些职业经理人也知道这个胜利是怎么来的,事情也不能做的太绝,要懂得适可而止。
最终大家追求的是平衡,是共赢,不是你死我活,李卫东也不允许这样。
而且李卫东本身就是个平衡,谁弱就帮谁,谁强就打压谁。
目前来看公司的这个举动还不错,子公司的这些总经理也顺应潮流的开始向事业部和公司汇报工作。
李卫东希望经过这一次的磨合,也能够让他从日常的事物中解脱出来,抽出更多的时间来琢磨一些天马行空等所谓战略上的事情。
只是这种想法也多少有些奢望,虽然很多日常的事情不需要跟他汇报,但并不代表这些下属们不用来见他。
而且公司下属的子公司很多,齐州又是公司的总部,这些子公司的老总来总公司汇报工作,总得要拜访一些大老板。
而且因为这次改革,对子公司的权力进行了限制,比较重要的事情需要总公司批准,反而让这些老总来齐州的频率更勤快了。
哪怕是李卫东没时间见他们,但他们也不没有拜访的意思,再说若是老板突然来了兴致见一面,也是他们的荣幸。
刚开始的时候,李卫东觉得要给这些人点面子,也显示他和善的一面,就让这些人过来聊聊天,虽然不聊工作的事情,喝杯茶勉励一番,或者谈一些大而空务虚的事情也是好的。
只是时间一长,李卫东就发现,他的下属比他想象得还要多,同样是子公司的总经理,见这个不见那个似乎也不好,若是都见了,比他以前兼任总经理的时候还忙,时间还不自由!
这不是耽误他这个董事长琢磨公司的发展战略问题嘛,于是让秘书把每天见的人数,频率还有时间控制在一定的范围内,要把大部分的时间腾出来思考重大问题。
至于是不是真的在思考重大问题,外人就不得而知了,就连天天跟在他身边的秘书也不知道老板每天在思考什么事情。
陈军能看到是,老板办公室里养的十几盆并不名贵的绿植越来越茂盛,这是李卫东的老爱好了。
李卫东平时没事的时候就喜欢弄一些花花草草,按照自己的想法修剪他们,一段时间后,原本造型雅致的花木就面目全非了。
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