这些公司随便拿出来一家都是大企业，别说在齐州，就是在汉东，在全国的企业中都能排的上号。

他这个事业部能够监督管理的企业总资产几百亿，每年营收上百亿，绝对是一家庞然大物。

但是公司事业部的这种合并不是实际的合并，而是管理模式的合并。

夏国强虽然担任事业部的总经理，但是又不能直接管理这些公司，按照李卫东的构想，他只有监督权，也有一定的人事建议权。

监督权和建议权这个东西，操作空间非常大，有时候权力无限大，但有时候也只是字面意思而已。

说白了，权力的大小靠李卫东的支持力度。

对夏国强来说，兼任这个事业部的总经理应该算是权力变小了，但是总不能让他这个公司副总经理被某一个事业部经理管着吧！

但是夏国强也只能如此了，毕竟邹毅和郑思京也已经放弃了下面的公司兼职，甚至公司都解散了，只留下一个商标当旗帜。

所以，对于夏国强来说，若不是还当着公司的副总经理，他甚至有种退二线的感觉。

但是对其他事业部总经理来说有位置是一个跳板。

甚至现在公司上下所有人心目中已经达成一个共识，以后想要成为公司的副总经理这类高管，必须要先成为某一个事业部的总经理。

这和很多政府部门的助理很类似，成为助理也就享受副职的待遇，在以后真正提拔为副职的时候，助理是当然的第一人选。

现在这些事业部总经理中，似乎最有可能上升一步的就是张东硕。

毕竟他是李卫东的前秘书，是老板信任的人，而且还是公司副总级高管这个群体里年龄最小的。

年龄小是优势，同时也是劣势，而且仔细分析一下，在所有的事业部中，金融事业部最无权可用。

看一下金融事业部要管理的行业，银行、证券、基金、保险。

李卫东名下与这些行业相关的企业，哪一个不是牛掰哄哄的，这些企业的管理者哪一个会是等闲之辈？

都是从资本市场的血雨腥风中杀出来的，怎么可能会搭理张东硕这个年轻的事业部总经理。

即便他是李卫东的前秘书，在很多时候是代表着李卫东，代表是代表，又不是本人。

所以夏国强对张东硕的心理状态是挺矛盾的，既有一些羡慕嫉妒，年纪轻轻就能有这个地位。

同时也有一些忧心，这个年轻的事业部总经理，能否担当李卫东定下来的决定。

当然也有一丝看笑话的心态，想要看看张东硕如何被那些资本大老们打翻在地的。

不是谁都乐意自己的地盘上，多一个指指点点说话的人，除非这个人是李卫东。

也不是每个人都那么的清白，而且这个世界也不是非黑即白，有些时候有些灰色的地带是经不住查的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页