早一日完成事业部的成立，他也能早一天升职加薪，从他的角度来看，快一点也是有好处。

只是这事还真快不起来，从一月底开始，到现在已经两个月了，也仅仅是把各公司捋顺，然后还聘请咨询顾问给他们做“体检”。

这些都需要时间，不可能开个会，说句话，然后再发一份红头文件，下面就可以执行。

下面公司的董事长和经理层要分开，原来一肩挑的董事长能没有意见？

新任总经理怎么选，一旦牵扯到人的问题，都需要慎重。

最近这段时间，人事处为了这事，基本上所有人都忙的团团转，缺人好办，但是缺少高级人才就特别的难办了。

总之李卫东是一句话说下去了，但是下面的各部门同志可能要忙活好长一阵子，而且还不知道能不能让领导满意。

陈军把张东硕送出院子，直到张东硕驱车离开，他两手握拳做了个胜利的姿势，就差仰天大呼。

至于原本要来和他交接工作的另外一个主管如何想，陈军虽然想知道，但现在明显不是时候，也不是他应该关心的，

张东硕从来没有挑明，这是要给李卫东选秘书，但是公司里这事早就传开了，甚至前段时间还弄出了关于海归和非海归的风波出来。

现在一下子明朗了起来，无论是和陈军平级的那些竞争者，还是公司里看热闹不嫌事大的吃瓜群众，都应该死心了。

陈军回到办公室，平复了一下激动的心情，拿起桌子上一份文件，走出办公室，敲响正屋的门，得到允许走了进去。

“董事长，这里有份文件需要您签字！”陈军进去之后，把文件递给李卫东说道。

李卫东看了一眼内容，没什么大事，纯粹是因为他是公司法人代表，按照法律程序所，必须要他签字的文件。

这种工作“浪费了”李卫东很多时间，但是按照《公司法》的规定，公司的法人代表，必须由董事长（执行董事）或者总经理担任。

现在新盛控股的董事长和总经理都是他一肩挑，所以无论如何他也无法避免，除非他再找个总经理替他分担。

“董事长，谢谢您能给我这个机会，我一定会好好工作，报答您的知遇之恩！”看着李卫东签完字，陈军紧张地说道。

领导提拔你，感谢的话一定要当面说出来，千万不要不好意思，更不要觉得即使你不说，领导也知道你的心意。

除了你的下属会揣摩你的心思，谁还会关心你想什么，尤其是领导，他不看你怎么想的，而是要看你怎么说的，怎么做的，听其言，观其行！

当然感谢的话也不要说太多，说多了就显得生分了，表达感谢的意思，然后表达自己以后的工作态度就足够了。

无疑陈军的话，但是也恰到好处，公司不允许拉帮结派，不应该提什么江湖义气的知遇之恩，但是对李卫东不同。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页