给李卫东当秘书，并不需要太强的专业能力，而且相比于其他的总裁秘书，相对轻松一些。

有基本的专业能力，沟通能力，然后再懂英语基本上就够了，最重要的是嘴严，能够守住秘密。

李卫东的秘密太多，若把掌握的财富公之于众，必定是一件轰动全球的事情，而在公司里能够接触到这些核心秘密的人数，不会超过两位数。

秘书就是其中之一，所以李卫东选秘书必须要慎重，最看重的就是老实本分，而陈军恰好有这个优点。

“是，我会尽快和他交接！”张东硕笑着说道，不过心里隐隐有些失落，有些怀念跟着李卫东的这些日子。

以后不做秘书了，哪怕是升半级了，和李卫东的距离反而远了点，至少不能随时，不用通报的来找李卫东汇报工作。

“嗯，慢慢来吧！”李卫东点头说道。

“是！”张东硕懂了，虽然很多时候，慢慢来会毁掉很多事情，但是这个交接还真的不能着急，李卫东对陈军还是有所保留。

慢慢来的度，就得需要张东硕自己掌握了！

张东硕看李卫东没事情吩咐了，就说道：“我这就通知夏总过来！”

李卫东没有说话，看着放在桌上的一摞财务报表，这是他最近积攒下来的工作。

这些东西虽然不重要，而且他也是甩手掌柜，但并不是说他对公司一无所知，也得需要了解公司干了什么。

甩手掌柜，的前提是要对公司有极强的把控能力，才能抓大放小，垂拱而治。

若是对公司一无所知，怎么知道哪里哪里是主要矛盾和矛盾的主要方面。

董、高、监的工作汇报和公司的财务报表，是李卫东了解这些公司的主要途径，工作汇报是公司的自己的报告，属于主观表征。

财务报表有月度，季度，年度是经过公司财务总监签字，季度和年度报告是由会计事务所审计，在一定程度上是客观存在的证据。

主、客观表现都有了，基本上也就能反应出一个公司的基本情况，工作汇报说的天花乱坠，若是财务报表很垃圾，这样的公司就要重点关注。

方法好不好，主要还是看适不适合，李卫东对这一套管理方法还挺有心得，只是最近规模以上的公司越来越多，他也有些吃力了。

李卫东又是个懒散的性子，能闲着一刻绝对不会多干一分钟的活，所以别说去干这种吃力的活，这一点和上辈子简直没法比。

上辈子，也是这个年龄的时候，李卫东生意刚起色，已经不需要他去厂里亲自操弄机床了，但他闲不住，经常还会去弄两下子。

这辈子动嘴说的时候多，亲自动手操作的时候少，时间久了，彷佛真的失去了动手的能力，也就习惯于发号施令。

吃力了，就得想办法，李卫东有个好脑子，总能想到解放自己的法子，所以事业部制度就提上了议程，找专业的人干这事，而他只需要把想法告诉这些专业的人就行了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页