李卫东这是一种变相的承诺，公司的金主爸爸承诺的事情，对员工的激励可想而知了。

实际上，精卫投资不仅有早期的风险投资，还有中后期的股权投资，这样的一体化就让精卫投资的规模异常的庞大。

哪怕现在已经拆分出三家独立的子公司，规模依然不小，而管理费用按照国际惯例2%的比例提取，这是一笔很大的资金。

理论上，公司员工的收入应该非常的可观，不然也不会挤破头的想进来，甚至会出现名牌大学毕业生担任前台的情况。

但是有些国情和市场的因素不能不考虑，国内的风投市场还不太成熟，没有足够经验的人才积累，员工的数量相对于国际上先进的风投公司要多不少。

综合起来，国内员工的收入要国际成熟的市场低一点，当然这个低也仅仅是相对，至少在京沪深这样的城市也是天花板。

但是谁又嫌弃自己的收入高呢，自然是越高越好！

高的这一部分肯定是核心激励，你得给公司赚钱了，老板才能拿出利润的一部分奖励给你。

不然你哪里来的脸拿这一部分超额的收入，实际上正常情况下，公司会根据收益情况按比例提成，投资回报率越高的收益也越高。

不过这就有可以操作的范围，也是公司负责人的权威所在，若是一切都按照规矩来办，公司负责人的话语权恐怕就小了。

而且按照国内的情况，这种按规矩的操作也不合情理，领导的权威就是要体现在未知的神秘性上，就是让你猜不着。

李卫东双手向下一压，然后说道：“另外我会建议公司改进薪酬和考核制度，进一步完善奖励制度，直至成为合伙人！”

众人的掌声更激励了，在座的都是公司的核心人员，买得起周边的房子对他们的吸引力虽然也有，但肯定没有成为合伙人的诱惑大。

现在精卫投资对合伙人的要求非常高，到现在为止也仅仅只有几个初创元老才有这个资格。

这个资格代表着用有一定的公司股份，能够和公司一起发财，以精卫投资的投资收益率，算是进入了财富增长的快车道，实现财务自由指日可待。

还能够成为公司的管理者，能够获得整个公司相当高的收益分成，以精卫投资的体量和每年的的收益，这又是一笔巨款。

李卫东的承诺让他们干劲满满，出来工作自然就是为了赚钱，为了票子房子，能够实现财务自由。

李卫东对他们的反应很满意，他的这个提法不是心血来潮，而是根据当前国内的情况进行的改进。

入世后，国外的风投资本进入大陆的步伐势必会加快，快速站稳脚跟的方法无非是挖人，拉拢合伙人。

作为国内不多的风投公司，精卫投资的员工肯定会面临这种诱惑，虽然他现在给的工资不低，但是也架不住一些国际资本的战略需要。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页