回到星沙就陷入众多琐事中，扶贫会议顺利召开，各种事情安排下去，还要在前程几何做事，顺便了解荣耀和时光聚美内部的发展情况，和菊花厂健全的管理体系不同，成立十来年的两家公司一直保持着高速发展，内部治理要说没问题，他自己都不信。

不过曲黎花了大价钱请了咨询公司，在整体架构上不会有毛病，关键还是人事，也就是团队建设。两家公司的雇佣军太多了，许多人一开始并不服曲黎，被他用制度化流程化束缚了手脚，时间长了肯定会被找出漏洞，所以用轮岗制轮换，破坏他们的根基。

到了2018年，各种竞争格局逐渐趋于稳定，企业不再高速发展，人员流动变慢，人身依附现象又会变得严重起来，又遭遇了前所未有的贸易战，市场环境变得复杂，人心动荡是必然的。

曲黎今年放下手中的工作，全国大多数贫困地区都跑了一圈，那些美好的图片公开发布，那些“穷困潦倒”的场景发布到了公司内网，一边观察，一边学习，经常像记日记一样在内网写一些文章，公网的内容都是助理在负责。

主打一个坦诚的曲黎，经常在内网和他们交流想法，比如对贸易战的看法，为了获得更多的支持，漂亮国可能会在欧洲发起代理人兵革，他们要做好打持久战和最坏准备，比如被强行没收、低价收购、禁止交易等……

只不过一个人的精力毕竟有限，还好他有助理和参谋团队，又通过繁星基金群策群力的间接控制这两家公司部分的人事权利，可以做微调。

总的来说，曲黎对两家公司的控制力，目前来看是不减反增，不过两家公司的内网重要性变得很重要，要是有人再控制了社交媒体……

这个概率还是很小的，论坛运用了区块链技术，很难修改，至于个性化推荐算法目前不允许存在于公司内网。

曲黎这时候算是把精力投入到企业文化和人力资源建设上，毕竟企业的经营管理已经相当完善了，短期内不会再做调整，不仅如此，今年以来他还让路奇等人做好过冬的准备，尽量多储备人才和现金。

时光聚美这十几年，发行美元公司债，靠着极低的利息发展壮大，10年期企业债利息维持在3.5%以内，总的规模超过了150亿美元。但2015年开始美联储利率从零上升到现在约2.25%，发债成本急剧上升。

亚马逊的公司债规模比时光聚美大了好几倍，就说他为收购全食超市就发展了160亿美元的债券，他们长期从资本市场获得低成本资金，这才是亚马逊发展壮大的底层逻辑。

国内互联网科技公司同样可以利用美元公司债，当然有这个本事的企业很少，比如阿狸在2014年就发行了80亿美元债，10年期利息3.4%。另一个反面案例恒达，发行美元债的利率超过13%，不过据说大部分卖给了大老板。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页