在时光聚美做好安排后，曲黎飞到北津，和雷君他们摊牌，确定在今年股东大会上正式卸任董事长职位。

相比起时光聚美的人才济济，荣耀差了不少，没有特别出色的，可能和开局太容易有关，一路顺风顺水。

倒不是荣耀没有知名高管，雷君、桑杰·贾，张亚勤，李一楠，负责财务的陈景秋；负责供应链管理的帕沃，不过上次他的下属被曲黎清理了很多，威信受损；负责产品设计的江溶，honor 2一战成名，和苹果的乔纳森·艾维齐名；负责无人机部门的王涛，负责智能手表，真无线蓝牙耳机等智能设备的邹城？还有展讯麒麟芯片的余永刚，负责品牌营销和宣传的高玉山……

荣耀真无线蓝牙耳机去年问世，销量一度占据行业第一，直到苹果推出Airpods，当然，也有好现象，苹果的智能手表，现在逐渐被荣耀追上。除了品牌力的进步，还有部分消费者对苹果抄袭的厌恶：“每次都是荣耀创新，苹果抄袭，依靠强大的品牌力和渠道优势……”

苹果没有创新成为一个有趣的“共识”，以至于从不投资科技股的巴菲特破例买了苹果股票，可见他们转型成为“消费品公司”的方向是比较成功的。苹果的产品不依赖于他们的科技属性，而是品牌价值。

荣耀呢？同样没有积极宣传黑科技，但创新能力在全球都算首屈一指。可在欧美消费者看来，还是一家缺少底蕴的消费电子产品企业，和索尼有些接近。

今年《something just like this》这首歌的出现，不仅创造了极高的传唱度，打破了以往的超级英雄带来震撼和“审美疲劳”，还为品牌带来了一丝温情，有一种洗净铅华后的平和。为荣耀增加了不少新的粉丝群体。

荣耀一直强调的是品牌，而不是背后的科技，虽然他们一直在积极的做自研，这为应对以后的危机打下了坚实的基础。就好像可口可乐cEo说他们品牌的价值超过了固定资产，就算工厂都没有了，还能很快重建。

曲黎相信他们能做到，当然也希望拥荣耀有这样的可能，可惜他现在只能把任务交给雷君他们这群“复仇者联盟”了。他是董事长，也没什么好交接的，董事会主席交给了金山创始人邱伯君，从此以后会弱化董事会的职权。

这其实挺正常的，欧美大公司的董事会本来就很难发挥作用，时光聚美、荣耀的董事会之所以不同，是因为创始人的问题。雷君其实并不是他理想的cEo，可矮子里拔将军，选择有限啊。

荣耀的张亚勤习惯了微软的工作节奏，这些年主要起着指引的作用，而不是带头的领军人；李一楠性格有些偏激，曲黎这些年靠着不断地成功终于压服他，但放开束缚谁知道会变成什么样。王涛看他的采访，有傲气就不知道有没有傲骨，其他一些人…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页