可我们的主角曲黎对华威抱有好感，想着反正便宜别人，便宜了华威肉烂在锅里，好大的格局啊。

刚刚从华威离职的李一楠不情愿的联系了任郑飞，双方约好了时间，曲黎一行人飞到了鹏城。

因为谈公事，所以在华威公司总部见面，李一楠颇有些尴尬。曲黎有些激动，但装作若无其事，这是“演员”必备的素质。

“这次到华威有两件事，一个是获得3G手机专利授权，二是希望华威帮我们用最低的成本获得国外其他手机厂商的专利授权，我们生产的智能手机主要面向米国市场……”曲黎将李一楠在电话中和任郑飞有沟通的话再说了一遍

“华威一直没有收国内企业的专利费，目前没有这个计划。”

“但总有海外企业收华威的专利费吧？”

“你们生产智能手机，和华威手机有什么区别？”

“最大的不同可能是价格，2G版本299美元，3G版本399美元；其次是操作系统，用的是谷歌开源的Android；最后我们的手机不只是一部手机，是开启移动互联网的工具……”

“口才不错！”任郑飞淡淡的说，曲黎这种人如果去华威应聘，大概率会被当成精神病，因为这个老头就有过这样的行为。任老野子的华威是实干家，余大嘴大概是靠海军纵横天下。

“华威就这么不如荣耀吗？”任郑飞问李一楠

“荣耀福利薪酬都不如华威，但去掉曲黎，我们团队的平均学历高于华威研究所，研究效率并不比华威低，而且没有这里的压抑……”李一楠也是敢说，一句话得罪两个人

这几个月华威连续出现自杀自残的员工，事情要是发生在富土康早就被口诛笔伐了，但华威工资高啊，所以很多事不关己的键盘侠就说这些人是身在福中不知福。

好吧，其实曲黎对收入比自己高那么多的精英也同情不起来，有钱了财务自由后找心理医生不简单吗，去享受生活不容易吗？这世上90%以上的事情都可以用钱解决，有钱人的烦恼是多么让人羡慕嫉妒恨啊！

不过任郑飞却为华威员工感到心疼，因为有不少人将问题归咎于华威高强度的管理和企业文化，甚至包括和媒体的沟通也有严格限制，只能说华威的“正面”信息。

“是吗，那祝伱们成功，具体的事情你们和……”任郑飞简单说了几句就离开了，将舞台交给接班人。

不对，华威还没有开启轮值cEo模式，任老是退休后被华威公司返聘。而且也是从今年开始和埃森哲合作，建立起具有里程碑意义的Ltc 流程。

荣耀才刚刚成立，手机还没有量产销售，有个屁的流程，许多决策都是曲黎拍脑袋决定，或者他们高素质的团队集体决策。

不像聚美，已经准备建立流程了，因为米国的shopee团购在Facebook的推广下一炮而红，99美元的椰子鞋第一次团购就卖掉一万双。