他们也很配合楚阳。
当然了,楚阳也会体谅青姐家里有小孩,每天准她半个小时提前去接送小孩,这让她感激得无以言表,每天都恨不得以身相许
今天早上,楚阳又跟部门的几个人一对一进行对话聊天,继续深入裙底地摸索挖掘了他们的内心的真实想法,准确地把控了他们的思想动态和身体构造,从而各个击破。
比如焦上松同志,楚阳会跟他说:“小焦,我也是写东西出来的,我跟你其实是一类人,现在公司很看重你,我也很看重,你只要好好干,副主任很快就是你的,你知道的,高强胜估计很快就要换岗位了,这个是田总在亲自跟我说的。”
这就是无中生有了,但是焦上松也是若有所思地点头出去了。
比如是孙佳伟,楚阳会跟他的:“小孙,我知道你其实对于工作没有太大的追求,但是我不允许你这样轻易埋没自己的才华了,在我看来你是比小焦更有潜力的,我以后会着重培养你,你要做好这个心理准备了,以后你要成为办公室的顶梁柱了。”
没有追求是因为看不到希望,看到了希望,追求就来了,楚阳这一招叫做内卷分化。
大家都是明白人,楚阳这也算得上是推心置腹的话了,归根结底这些人其实都是想要进步的,只要他们有这个心思,就一定会被楚阳拿捏。
当然楚阳也不知道,单凭鸡汤只能一时麻痹他们而已,唯一的办法就是在工作上严格要求自己和他们,在生活上和一些福利尽力给他们争取,这才是驭人之道,当然楚阳也会天天在田总面前唠叨的,哭穷,说人手不够,要求他再给办公室增加人手。
今天下午的时候,人资部的吴冬梅来通知楚阳去进行新员工转正的面试。
楚阳一头雾水看着美女吴冬梅:“吴主任,这个转正面试考核是啥意思?我这当主任不久,不知道你们这里面的规矩啊。”
吴冬梅笑眯眯看着楚阳:“楚主任,去年七月我们市公司进了10个新员工,一年到了就可以转正的考核,你作为面试官去对他们进行考核,考核通过就可以正常转正,考核不过就要延期转正,一般延期三个月。”
明白了,这个爱过往公司都是这样的,新员工进来都是一年的实习期,这一年只有基本工资,没有绩效发的,一年后转正了才有绩效,三个月也是几千块了,楚阳当时那一届也有几个延期转正的。
“吴主任,这全给他们转正得了啊,搞这么复杂干嘛。”这可是关乎别人的钱的问题,何必为难?刚出来工作,几千块很心疼的。
吴冬梅笑了笑:“楚主任,这不是你我说了算的,公司有要求的,有一定的名额限制,所以必须有两个人转正不合格。”
楚阳摇摇头:“好吧,又是老套路,考核还没开始,已经出了结果,看谁倒霉了。”
吴冬梅:“田总说了,到时候分你办公室一个人,你也可以借机考核一下,看看谁符合你的要求,我给你第一个选。”
楚阳吃惊:“那就谢谢吴主任了。”
下午的时候。
楚阳早早就去大教室进行面试考核,十个考生都在那里等着了,一个个都乖巧得好像受了什么伤害一样,看到楚阳亲热地喊着“楚主任早”“楚主任好”。
其中有两个人,楚阳是认识的,坐在右边的角落,长得看起来很纯真的唐雅,但是她可是一点都不单纯。
楚阳刚来到办公室的时候,她也刚来到办公室实习了一个月。
听说关系很硬的。
也是一般人都是下去供电所实习,她留在办公室,肯定不简单了。
这个姑娘为人处世没有什么大问题,但总是会以借口自己是个弱女子,然后故作娇态地推脱很多工作,楚阳还发现她很利用自己的美色去pua别人。
那时候楚阳刚来,跟谁都很客气,她有一天说自己不舒服,让楚阳帮她搞一份资料,楚阳看她有几分姿色而且楚楚可怜的也帮她了,但是回去的时候,发现她和其他男生在约会呢。
楚阳并不是对她有什么非分之想,只是不太喜欢这种被人骗的感觉咯,而且总感觉这女人很绿茶,楚阳进来以后看着她,唐雅看到楚阳,一下脸就红了,眼神有一种纠结,赶紧低头去了。
其他几个面试官很快也来了,没想到,冤家路窄,刘军那个家伙也是面试官,两人对视一下,不说话,就直接开始了面试。
(本章完)