由此可见，制约大家收入水平的，是资本家的良心，法律规定的最低工资标准是保护普通人的。如果没有这个，那么资本家也将会失去下限，什么低工资都敢开。

最恶劣的还是会搞那些高工资的企业，找各种办法让人不自在，开不下去，最后只能被迫把薪资降下来。

行业协会有时候也是个相当扯淡的玩意，他们盯着成员企业，不让他们逾越规则，背后说话的是最有实力的人，一切都得围着他们转。

然而一切都没用了，再高的工资也留不住人，除了长天科技与夏国的那些隐形福利外，打工人心里的怨气也是出走的直接原因。

一天到晚总是PUA自家的员工，说什么你不干有的是人干，发钱的时候还专门给年限长的员工降一点工资，反正他们有家庭不会离职。高工资给年轻人，把人骗进来再说，用了几年就开始降薪折磨人。

这种现象在南朝鲜和日本尤其明显，它们的生育率低很大一部分原因就是这个。

长天科技的生命犹如一记范围极大的炸弹，把整个世界都搅动了。就连东洋的精英工匠都开始向夏国靠拢。

要知道夏国和东洋是死仇，从上到下都不对付，然而现在东洋人都开始大规模申请移民到夏国。

看到这种情况，东洋当局着急上火。东洋本身的产业机构很极端，各种制造业分工非常精细，一个小领域就那么十几二十个人做，师父传弟子，或者是家庭手艺制度，外人根本插不进去。这造就了东洋口碑不错的产品，还培育了一大批手艺精湛的工匠。

现在这批人开始外流，就意味着诸多产业的顶尖技术人才外流，那么产业的水平还有保障吗？东洋的根基也就开始动摇了。

东洋与南朝鲜不同，长天科技对它的态度极其恶劣，各种产品收费最高，合作项目几乎没有，完全没有回旋的余地，这是抽血，不会有反哺。

“八嘎！我们要在国际上抗议夏国挖墙脚！用不正当的手段挖墙角！”

“夏国人不是恨我们吗？那我们多搞一些反夏国的动静，让夏国不再接收我们的匠人和科学家！”

“要快一点，三井家族和铃木家族说自家的能人超过七成都有了去夏国的打算。”

“海关把守要严格起来，一个人都不许走！可恶啊！”

米国有没有这样的人？有！而且还很多。米国当局气得更惨，长天科技真是没完没了了，高端人材时时刻刻都在抢，看中的人直接带出米国，什么手段都用上了。那可是真正的特工手段。如果失败怎么办？不怎么办！

因为已经备份了，人死了就死了！反正长天科技都可以直接培养生命体，大不了重新给个躯体呗，登月计划就是这么弄的！

中产精英阶层没办法一直盯着，陆陆续续走了很多，他们这个群体本身就是社会经济发展中最为活跃的人群。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页