“那么准入门槛这边是个什么标准呢？”屈萍询问陈潇，这方面他的想法多。

“还是积分制度吧，跟之前的重症治疗中心积分制度挂靠但又不完全一致，其实这两个我很想合并起来，但是现在应该还不行。那个是治疗的门槛，遵纪守法，勤恳工作就行。这个是永生的门槛，还是要提高一下标准才好。”

“有具体的想法吗？”

陈潇想了一会，说出了大概的框架，思路上还是沿用了重症治疗中心积分制，侧重点有所不同。

最核心的思路便是，永生积分制依旧实施双轨制，积分与金钱可以互通。

第一种人是道德高尚的人，这样的人奉献自己，温暖他人。善行不看帮了多少人，而是看这个人贡献了自己多少东西。

有的人身家十亿，拿出了十万元救助是个小孩。但有的人，自己生活拮据，依旧收养了一个孤儿，或者是长期帮助身边没有学员关系的老人，这样的人更加的伟大。

长年累积积德行善的人，会让普通人对社会不那么心寒。

这种人才是文明精神真正的传承。如果没了这些人，这个社会的风气早就掉进泥潭里面。总有些人逆行，坚持本心。所以他们配得上永生。

道德高尚里面也包含着工作时候的自我牺牲。比如一些消防员奋不顾身的救火，救人，这样的人也应该的得到名额。

一些医护人员冒着生命危险在灾情中坚守一线，他们也同样值得肯定。

这种事迹的判读结合过去的记录与以后生物芯片的新纪录。

陈潇知道，很多记录其实没有太大的参考价值。他就亲眼见过有些人明明什么事情都不干，偏偏被评选为优秀事迹的事情。

这样的人就是在给自己贴金，为了更好的升迁而已。

一线的人拼命，有的人在后方睡大觉，事件结束后，睡大觉的偏偏评为优秀，一线的连钱都没给够，这怎么行？

第二种是为社会作出巨大贡献的人。

这样的人则是依靠自身的聪明才智与影响力来为很多人带来了福报。比如科学家研发出了救人的药物，提升了科学的进步。那些做基础理论研究的有突破，也要算进来。

有的工作人员改善了生产流程，让大家工作更加的轻松，改良工艺，减少污染，更改配方，降低从业人员得职业病，这全是大贡献。

不过考量的时候，一定要判定发明者的贡献程度，有的属于团队结果，那就把动脑子，动手的人算进去。那些搞搞后勤的人就免了，毕竟有没有这样的研发项目，他们还是得要干这样的活。

这其中有一种情况也要考量，那就是决策者，有的人做了有益于人民的大事，那也该优先。还是以消防为例子，现场非常复杂，决策者作出正确的决定，挽救了民众与消防员的生命，那也是大功一件。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页