有没有技术一眼就能看出，他推荐的几个人自己面试的结果都很不错，在唐求看来，能识人的领导管理能力都不差。

毕竟管理管理，最重要的就是管人、理事，他都合格。

当然，他是工厂老人，又懂技术，所以安排他接收工厂的相关资产是最佳的，在这方面，姐姐就差远了。

新工厂刚成立，人心肯定不稳定，要有个千金买骨的效应。把他拔到高位，到时候就都是他的事了，不相信他会不尽心。

吴拥军心里大生士为知己者死的激动。开始唐求找他时，他确实不大相信对方能搞成大事业。但现在，不由得他不信了。

自己有能力，只是不曾得到机会，人家上来就给了自己这个职务，官不官的倒在其次，难得的是信任！

他马上领命。车间里的资产他太熟悉了，虽然下岗已经有一年了，但里面基本上没变化，这不知道是庆幸还是悲哀？

“收音机厂一直濒临倒闭，原因很多，在此我也不想赘讲。但现在既然被收购了，那么就会有新的适应市场需求的产品、能够顺利使工厂运转的规章制度和流程，也就需要有一批能够遵守制度并能够符合我们未来生存发展需求的员工！

为此，我将在现有的职工中间进行招聘，合格者留，不合格者，机构电子局的王主任和建设局的许局长都在，他们会在现有的资源下为这批人寻找出路。

在此之前，我需要征询大家的意见。现代企业讲究的是双向选择，我们选择你们，你们也可以选择我们，大家在人格上是平等的。

但是大家请注意，一旦今日决定了去留，离开的人要想重新进入这个工厂，就必须通过正常的招聘途径！

不过留下的人也不要高兴太早，因为我们是按照市场规律走的企业，将来厂里绝对不会出现这个工厂之前曾出现的纪律涣散，什么迟到早退，上班期间串岗、吸烟、睡觉、打架…将彻底与我们工厂无缘！稍后我们会把新的规章制度发给大家，里面有详细的惩处条例。

必须提前声明的是，如果因为违反了厂纪厂规而被开除的员工，县里将不再接收，我们公司旗下的所有工厂也将不再予录用，请各位谨慎选择！

当然，真正愿意为工厂做贡献的职工请不要担心，我们收购这个工厂就是为了真正做事的。至于录用职工的福利待遇，我在此承诺，只会比原先好不会差，而且会越来越好！

下面，请人事行政科的刘莉科长把这些打印好的资料发到大家手中。现在是七点五十五分，可以给大家自由讨论半个小时，届时就将确定人员的去留问题。”

新的规章制度是提前打印好的，复印了一百份。趁着职工们议论的时间，唐求来看资产的接收情况。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页