油管出人意料的和亚马逊结合，又一次引起硅谷广泛的讨论。

一个是随时会破产的“烧钱大王”，一个是来自东方古国的天才少年，两个企业都对资金有着极度的需求。他们是抱团取暖，还是抱团等死？华尔街也充满了怀疑。

不过天才少年的财技反而更吸引人的注意。短短几个月，油管估值经历了过山车一样的翻转，周石度过了几大难关，成功抄底，短短几个月，身家翻倍。百度的股价又一次冲击百亿市值，周石在百度的股份价值超过4亿美元，阿里有3亿美元投入，还有亚马逊价值三十亿美元的股份。周石的身家超过37亿美元，还有继续上涨的趋势，负债不超过6.5亿美元。成为了全球排名两百多位，大陆排名第六的超级富豪。

可惜大陆的首富是一个比周石年长几岁的80后女性，身家超过了千亿软妹币，周石算不上八零后第一富豪。不过网上的言论可不这么认为，周石一个普通农民家庭出身，在互联网时代取得这么大的成就，深深的激励了80后这一代创业的激情。许多人都对周石羡慕嫉妒恨，如果他们能遇到一个像吕贺一样无条件支持自己创业的合作伙伴，那该是多么美妙的事情啊！周石怎么这么幸运呢？

周石当然幸运，不幸运怎么成为阅文重生的猪脚，可惜一般的人，哪有可能这么幸运！周石的经历注定难以复制。

油管被收购之后，周石和程世俊，雪莉一起进入了亚马逊的董事会，亚马逊退出一人，整个董事会成员一共九人。成为了亚马逊的一个副总裁，负责YouTube和云计算业务。

亚马逊的企业文化和油管的有很大的差别，贝佐斯要让亚马逊努力成为“地球上最以客户体验为中心”的公司。相应地，亚马逊也逐步形成了完善的企业价值观，即14条领导力准则：顾客至上，主人翁精神，创新简化，决策正确，好奇求知，选贤育能，最高标准，远见卓识，崇尚行动，勤俭节约，赢得信任，刨根问底，敢于谏言服从大局，达到业绩。

YouTube的员工拥有更多的自由，学习的是谷歌和Facebook文化，后来在雪莉的主导下，更多的是学习谷歌。怎么与亚马逊企业文化兼容是一个大问题。但是这些主要是雪莉等人负责，周石更多的是务虚。

贝佐斯在亚马逊有几句名言:良好的意愿是没有用的，建立可执行的机制才是关键。建立明确的规则，让员工毫不费力地照做，并且保证照做就能促进公司发展。周石觉得他说的对极了，三流的企业靠人才，二流的企业靠制度，一流的企业则要靠企业文化。周石以前只知道三流和一流的做法，对于企业制度的建立还是没有多少见识，这一次终于可以补齐这个短板，他也投入了积极的学习中。从改变自己开始，改变油管。至于怎么在两者之间形成平衡，就很考虑贝佐斯，周石和雪莉的能力了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页